一，員工在實習(xí)期的薪水多少錢

《勞動合同法》第二十條的規(guī)定：員工在實習(xí)期的薪資不可少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。這一要求確立了實習(xí)期內(nèi)員工的工資待遇。

在員工試用期工資的情況上，有一些用人公司采用諸多方法，竭力放低員工的薪水酬勞，有的甚至于僅給生活費用，以做到從員工的身上獲得大量經(jīng)濟利潤的目地。因為相關(guān)法律法規(guī)對實習(xí)期的工資待遇并沒有作明文規(guī)定，給了非法用人公司以機會。對于現(xiàn)實生活中普遍存在的運用實習(xí)期盤剝員工的狀況，《勞動合同法》做出了實際要求，以保障員工的勞務(wù)報酬支配權(quán)。

《勞動合同法》的這一要求有雙層含意：一是用人公司在要求員工實習(xí)期的薪水時，不可少于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是員工自己勞動合同書中承諾的實習(xí)期滿期后薪水的百分之八十；二是用人公司要求員工在實習(xí)期的薪水時，即便 合乎第一層含意的要求，但與此同時還理應(yīng)保證，不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。僅有這些都合乎了，用人公司所明確的員工在實習(xí)期的薪水酬勞才算是合情合理的。

二，試用期離職要怎么做

《勞動合同法》要求：“員工提早30日以書面通知通告用人公司，能夠 消除勞動合同書。員工在實習(xí)期內(nèi)提早3日通告用人公司，能夠 消除勞動合同書?！?/p>

第二十條員工在實習(xí)期的薪資不可少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第二十一條在實習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項，第二項中規(guī)定的情況外，用人公司不可接觸勞動合同書。用人公司在實習(xí)期消除勞動合同書的，理應(yīng)向員工表明原因。

綜上所述，是有關(guān)“員工在實習(xí)期的薪水多少錢”及其“試用期離職要怎么做”的相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)本文的詳細介紹，您應(yīng)當(dāng)早已對工作的實習(xí)期擁有一定的掌握。此外，依據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款：實習(xí)期包括在勞動合同書期內(nèi)，而在勞動合同書期內(nèi)，用人公司為員工申請辦理交納社保等五險一金是法定義務(wù)的要求，您還應(yīng)當(dāng)了解，用人公司在實習(xí)期內(nèi)也是必須給員工交納社保的。當(dāng)您碰到相關(guān)工作實習(xí)期的難題時，建議可以了解下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護律師，保護自己做為員工的合法權(quán)利。