一，拖欠工資是指什么

依據(jù)勞動合同法等法律法規(guī)的有關(guān)要求，說白了“拖欠工資”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予正常的工作的條件下，用人公司按勞動合同書規(guī)范的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有勞務(wù)報酬）。

拖欠工資不包括下列減發(fā)放工資的狀況：我國的法律法規(guī)，政策法規(guī)中有明文規(guī)定的；依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的；用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)職代會準(zhǔn)許的廠規(guī)廠紀(jì)中有明文規(guī)定的；推行薪水與社會經(jīng)濟效益相關(guān)聯(lián)的公司，經(jīng)濟收益降低時，薪水必需下幅的；因員工請事假所減發(fā)的薪水等。

用人公司以下代繳員工的薪水，不屬于拖欠工資的范疇：用人公司代收代繳員工個人所得稅；代收代繳員工本人承擔(dān)的各種社會發(fā)展保費；民事判決，判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費，撫養(yǎng)費；法律法規(guī)，政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

二，企業(yè)拖欠工資的法律依據(jù)有什么

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工的薪資酬勞，經(jīng)濟補償金，并能夠勒令其付款補償金：

（1）亂扣或是無端托欠員工薪水的；

（2）拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的；

（3）小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的；

（4）消除勞務(wù)合同后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的?！?/p>

能夠 看得出，用人公司亂扣員工工資，要付款欠薪，賠償金（25%欠薪額），必需時還需要繳納賠償費（但是以導(dǎo)致具體傷害為前提條件）。