一，薪水的付款方式

薪水應該以法定貨幣方法付款。用人公司在一般狀況下，理應用RMB付款員工薪水，特殊用人公司（外資公司）可以用外匯付款。除法律法規(guī)或集體合同要求的情形外，不可以實體及商業(yè)票據(jù)替代現(xiàn)金付款。

《勞動法》第50條，清除派發(fā)實體，派發(fā)商業(yè)票據(jù)等方式。

按月付款應了解為每月最少派發(fā)一次薪水，推行月薪制的企業(yè)，薪水務必每月派發(fā)，超出公司與員工承諾或勞動合同書規(guī)范的每月付款薪水的時間發(fā)工資即是不按月付款。推行鐘頭工資制度，日工資制度，周工資制度的企業(yè)薪水還可以按日或按周派發(fā)，而且要全額派發(fā)。亂扣就是指用人公司對執(zhí)行了勞動合同書規(guī)范的責任和義務，保證質量進行生產制造工作目標的員工，不付款或未全額付款其薪水。無端托欠應了解為，用人公司無任何理由在要求時間段內有意不付款員工薪水。

二，工資支付的時間

薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周，日，鐘頭工資制度的可按周，日，鐘頭付款薪水。

有關臨時性和實際運行的工資支付，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第八條的要求：對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，用人公司應按相關協(xié)議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

有關消除或停止勞動合同書時的工資支付，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的要求：勞務關系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。