一，測算雙倍工資的起始時間

針對未簽署書面形式勞動合同書而用人公司付款經(jīng)濟補償金的法律法規(guī)不良影響，大家并不生疏，可是針對什么時候逐漸測算雙倍工資，到何時止存有著不一樣的了解。

是否只需企業(yè)一直未簽署書面形式合同書，雙倍工資就一直測算下來了呢，勞動法并沒有得出回答，伴隨著該法的執(zhí)行，碰到那樣的現(xiàn)象也就多了起來，因此勞動法條例全文給了大家怎樣的回答。

即用人公司自用人之日起滿一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，自用人之日起滿一個月的次日起止?jié)M一年的前一日應按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款雙倍的薪水。

舉個例子，例如小趙2008年7月1日進到企業(yè)，月薪水為2000元但一直到現(xiàn)在即2010年5月企業(yè)沒有和他簽訂書面形式勞動合同書，這時候雙倍工資理應從何算起？依據(jù)上述要求，雙倍工資理應從2008年8月1日逐漸付款雙倍工資，直到2009年7月1日止。即用人公司應付款雙倍工資為4400零元（包含本來薪水）。

二，雙倍工資的計算方式

實踐活動中，雙倍工資，一般都早已取得薪水后的賠付，那麼在訴訟申請辦理和上訴的情況下，需寫雙倍工資的差值。

一般賠付雙倍工資的情況下，還能夠認為經(jīng)濟補償，加班工資及賠償金，社保。雙倍工資的賠付時依照實發(fā)放工資，實發(fā)放工資包含抽成獎勵金這些，不可以拿最低工資標準來參照。

我國許多地區(qū)的仲裁委員會，通常在仲裁裁決的情況下，不正確地拿最低工資標準來參照，這也是不正確的，有的衛(wèi)生行政部門變向維護保養(yǎng)公司的權益，因此在到法院起訴的情況下被改正回來。

很多人將雙倍工資簡易了解變成薪資的二倍，事實上雙倍工資的含意，就是指員工每月實發(fā)的月薪的二倍，已下發(fā)的薪水一部分應當扣減。一般來說在規(guī)定另一倍，實際依照具體派發(fā)的薪水來測算。