一、勞務(wù)報(bào)酬包含什么內(nèi)容？

用人公司在生產(chǎn)過(guò)程中支出給員工的所有酬勞包含三一部分：

（一）貸幣薪水，用人公司以現(xiàn)金類型立即付款給員工的各種各樣薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等；

（二）實(shí)體酬勞，即用人公司小說(shuō)免費(fèi)看或小于出廠價(jià)供應(yīng)給員工的各種各樣商品和業(yè)務(wù)等；

（三）社保，指用人公司為員工立即向政府部門(mén)和安全單位付款的下崗、養(yǎng)老服務(wù)、人身安全、診療、個(gè)人財(cái)產(chǎn)等保障金。

二、勞務(wù)報(bào)酬的范疇有什么？

（一）計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范(包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助)和上班時(shí)間付款給自己的勞務(wù)報(bào)酬。包含：

1、對(duì)已做工作中按計(jì)時(shí)工資規(guī)范付款的薪水；

2、推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位(職位)薪水；

3、新參與工員工的實(shí)習(xí)薪水(學(xué)徒工的生活費(fèi)用；4、選手體育文化補(bǔ)貼。

（二）計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資就是指對(duì)已做工作中按記件價(jià)格付款的勞務(wù)報(bào)酬。包含：

1、推行超量累進(jìn)稅記件、立即無(wú)盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門(mén)或主管機(jī)構(gòu)審批的預(yù)算定額和記件價(jià)格付款給自己的薪水；

2、按公會(huì)每日任務(wù)包干制方式付款給自己的薪水;(三)按銷(xiāo)售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪水。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)金獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含：

1、生產(chǎn)制造獎(jiǎng)；

2、節(jié)省獎(jiǎng)；

3、工作競(jìng)賽獎(jiǎng)；

4、行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)金薪水；

5、別的獎(jiǎng)勵(lì)金。

（四）補(bǔ)貼和補(bǔ)助補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地賠償員工獨(dú)特或附加的工作耗費(fèi)和因別的特別緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其因?yàn)榇_保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)水平危害付款給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。

1、補(bǔ)貼。包含：賠償員工獨(dú)特或附加工作耗費(fèi)的補(bǔ)貼，健康保健性補(bǔ)貼，專業(yè)性補(bǔ)貼，年功性補(bǔ)貼以及他補(bǔ)貼。

2、物價(jià)補(bǔ)貼。包含：為確保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)飛漲或變化危害而支出的各類補(bǔ)助。

（五）日夜奮戰(zhàn)薪水日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水。

（六）特殊情況下付款的薪水。包含：

1、依據(jù)中國(guó)法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時(shí)請(qǐng)假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)行我國(guó)或社會(huì)發(fā)展責(zé)任等緣故按計(jì)時(shí)工資規(guī)范或計(jì)時(shí)工資規(guī)范的一定百分比付款的薪水；

2、額外薪水、保存薪水。