一．實習期內(nèi)的基本工資規(guī)范

最低工資標準就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下，其所屬公司應付款的最少?！蛾P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》第57條要求：“員工與用人公司產(chǎn)生或創(chuàng)建后，使用、嫻熟、實習期內(nèi)，在法律規(guī)定上班時間內(nèi)帶來了正常的工作，其所屬的用人公司應該付款其不少于基本工資標準規(guī)定的薪水。”因而，雖然在試崗內(nèi)，用人公司也需要實行我國有關最低工資標準的要求。

不服氣的可以向本地工作申請勞動仲裁，維護保養(yǎng)自身的合法權利。

二．薪水應按月付款的要求

原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)要求：“薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次。”正確認識《》要求的薪水應按月付款的含義，應掌握下列二點：

1.薪水最少每月付款員工一次。在一個月內(nèi)，用人公司不管明確哪一天為工資支付日全是還可以的，但務必固定不動日期。推行周、日、鐘頭工資制度的，可按周、日、鐘頭付款薪水。針對進行一次性臨時性工作或某一項實際運行的員工，應按相關規(guī)范或承諾，在其達到目標后即付款薪水。

2.薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。用人公司與員工訂立的工資支付日期是按月付款的薪水日期，用人公司只需與員工訂立了發(fā)工資日期，每月務必在承諾之日發(fā)工資，不可隨意變化，過去了承諾日期發(fā)工資，便是托欠員工工資的個人行為。