一．最低工資標(biāo)準(zhǔn)留意什么問(wèn)題

依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)[1995]309號(hào)第58條和《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號(hào))，“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了正常的工作的條件下，其所屬公司應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。

與績(jī)效考核工資掛勾的留意難題

1、對(duì)公司盈虧平衡承擔(dān)，既有銷(xiāo)售業(yè)績(jī)道德底線(xiàn)規(guī)定，達(dá)到銷(xiāo)售業(yè)績(jī)道德底線(xiàn)即可具有全額的基本工資，達(dá)不了銷(xiāo)售業(yè)績(jī)道德底線(xiàn)則只有拿一部分基本工資(最少不少于基本工資的一半)，一般取基本工資的50%。

銷(xiāo)售業(yè)績(jī)道德底線(xiàn)一般指公司的量本利分析得到的盈虧平衡分析。

2、經(jīng)理能夠有一定百分比的獎(jiǎng)金和招待花費(fèi)分配權(quán)，該占比與總銷(xiāo)售業(yè)績(jī)掛勾

3、管理層拿銷(xiāo)售業(yè)績(jī)抽成，抽成占比可依據(jù)不一樣的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)信用額度往上提高;

4、代經(jīng)理、總經(jīng)理、經(jīng)理能夠拿分紅，工作績(jī)效考核主要表現(xiàn)優(yōu)質(zhì)，在職人員限期做到一定時(shí)間段的以至于可得到申請(qǐng)注冊(cè)股。

二．員工工資付款的自主權(quán)

說(shuō)白了確保員工工資付款自主權(quán)，便是要保障員工對(duì)自身能拿是多少薪水心里有數(shù)。原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第一7條要求：“用人公司應(yīng)依據(jù)本要求，根據(jù)與職工大會(huì)、員工代表大會(huì)或是其它方式商議制訂內(nèi)部的工資支付規(guī)章制度，并告之本部門(mén)整體員工，與此同時(shí)抄報(bào)本地工作行政機(jī)關(guān)辦理備案?！焙偷诹鶙l要求：“用人公司在結(jié)算薪水時(shí)需要向職工給予一份其自己的薪水明細(xì)?！?/p>

這種要求都展現(xiàn)了確保職員工工資付款自主權(quán)的標(biāo)準(zhǔn)。薪水是公司財(cái)務(wù)的一部分，有的公司將其視作商業(yè)機(jī)密，但這并不與確保員工工資付款自主權(quán)發(fā)生沖突。員工自身的薪水，包含新項(xiàng)目、規(guī)范、計(jì)算方式，公司都需要告之。