一、企業(yè)欠薪員工離職怎樣賠付

員工因用人公司欠薪而離職的，員工要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工，員工工作中每滿一年的，付款一個(gè)月薪水做為賠償。

二、有關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十八條【員工單方面消除勞動(dòng)合同書】用人公司有下面情況之一的，員工還可以消除勞動(dòng)合同書：

(一)未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;

(四)用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作合同終止的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工還可以消除勞動(dòng)合同書的其它情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違規(guī)指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠直接消除勞動(dòng)合同書，不需事前告之用人公司。

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動(dòng)協(xié)議訂立標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工支出大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)者合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，用人公司欠薪，經(jīng)催告函后仍舊不付款的，員工能夠離職，而且規(guī)定勞動(dòng)部門結(jié)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作中每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。