一、因欠薪員工離職企業(yè)賠付嗎?

1、因欠薪員工離職企業(yè)不賠付。

用人單位沒及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系，而且規(guī)定用人單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、除開企業(yè)托欠職員工資以外，下列情況發(fā)生的情況下，企業(yè)也必須向其付款賠償金：

(1)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(3)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(4)用人單位的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(6)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

二、用人單位欠薪該怎么辦？

在用人單位欠薪的情形下，民工要先和用人單位商議，假如商議不能處理，則可以利用下列法律法規(guī)渠道來處理：

1、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察組織投訴;

2、向當(dāng)?shù)氐闹佥d協(xié)會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，必須留意的是，要在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請書;

3、根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：

(1)對于工作糾紛案，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;

(2)經(jīng)勞動(dòng)仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人單位不實(shí)行的，民工可申請辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行;

(3)屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提出民事案件。

必須尤其強(qiáng)調(diào)的是，在遇到欠薪等利益遭到影響的情形時(shí)，一定不可以采用爬樓梯、堵路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規(guī)渠道來解決困難。不然，一時(shí)沖動(dòng)不僅無濟(jì)于事，也有也許因觸犯刑律被追責(zé)。

員工在作業(yè)全過程當(dāng)中很有可能會(huì)碰到企業(yè)托欠其薪水的情況，碰到這種情況時(shí)，最先可以了解企業(yè)欠薪的緣故，并規(guī)定其盡早依照規(guī)定發(fā)放工資，若是另一方不予以派發(fā)，員工可以挑選辭職。且依據(jù)要求，員工由于企業(yè)不發(fā)放工資而辭職的，企業(yè)必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。