一、因企業(yè)欠薪不想上班可以得到賠付嗎?

在企業(yè)欠薪的情形下，是可以明確提出終止勞動合同并規(guī)定企業(yè)付款你經濟補償金的。要辭職，最先必須書面形式向企業(yè)提交一份終止勞動合同通知單(或離職報告)，原因要寫上企業(yè)未立即全額付款薪水，規(guī)定企業(yè)派發(fā)托欠的薪水及其付款你勞動所得的經濟補償。離職報告要一試二份，提交的情況下，讓企業(yè)查收一份，假如企業(yè)拒簽收，你能根據快遞公司向企業(yè)寄一份，留有快遞單號做為你早已書面形式遞達的直接證據。假如與企業(yè)商談沒法解決困難，你能向本地勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，訴訟不服氣，可以向本地法院提起訴訟。

二、辭職流程

第一步寫離職報告

這也是務必也是最主要的一步，離職報告和應聘信一樣，都應該有一定的文件格式，而一封達標的離職報告一般務必包含以下幾點：離職原因、辭職限期、工作中的工作交接、向企業(yè)表示感激的文明用語。還可以再添加一些本人的工作建議，建議適合的繼任者等具體內容，但用語和語調一定不可以偏激，以防白底黑字上留有對你不好的“前科”。

第二步和負責人細談

這也是辭職全過程中最重要的一步，你的辭職要求是不是可以獲得許可和適用，重要還得看這一步。在和負責人細談以前，務必準備好辭職的充足原因。假如你平常的工作業(yè)績還不錯，或是是集團公司的中堅力量，那麼在交談中負責人很可能會挽回你，但你務必用得當?shù)难哉Z去解決，想盡辦法表明你的觀點，并堅守自個的初心。切勿不告而別，這是極為逃避責任的個人行為，會產生極其欠佳的危害。

第三步工作交接

在和負責人談好了實際辭職意愿并取得允許以后，就應當逐漸下手工作交接。在企業(yè)還沒找到適合的接任者的情況下，你應該一如既往地勤奮提高工作能力，站好最后一班崗。而即使在接任你的人來啦以后，你仍務必將手頭上的工作交接結束才可以離去企業(yè)，以盡到自身的最終一份義務。

第四步人事部門辦理手續(xù)

決策辭職以后，會出現(xiàn)一系列人事部門辦理手續(xù)要辦，一般來說是由原企業(yè)給出退工單，并將你的檔案資料轉出。此外還有你的養(yǎng)老服務關聯(lián)和房子個人公積金這些也必須一并遷移。倘若你已找到新企業(yè)，那麼只需將原來的勞務關系轉至新企業(yè)就可以，倘若你是待崗或是出國留學這些，那麼就務必資詢相關部門后妥善處置，以防未來你需要使用這種關聯(lián)的情況下產生很多不必要的勞務糾紛。

第五步

按一切正常方式來，走的那時候要開離職證明，有一些公司招人的時間需看你的離職證明的。

第六步

在離職前，你也就理應做一個心中有數(shù)，平日就搞好專業(yè)知識管理方法。將每個業(yè)務流程的程序流程與必需專業(yè)技能，都用文本記下來，存儲在檔案資料或手機里，那樣辭職時才可以移轉出來。這類作法不僅有益于接任者，對你也是有益處。一切業(yè)務流程或工作經驗，若不能夠進行梳理、紀錄，難以轉換成本人資本。這類累積是可以多次重復使用的，也是在企業(yè)內不斷升職，或獲得外部機遇的必要條件。

以上便是企業(yè)欠薪的主要解決狀況，針對一些環(huán)境的評定理應根據具體的案情來解決，假如對有關環(huán)境的解決不清楚的，那麼可以資詢工傷鑒定單位，并按法律法規(guī)上要求的流程來實現(xiàn)解決，不然是必須追責有關工作人員的法律規(guī)定的。