一、公司欠薪申請(qǐng)辦理離職怎樣賠付

依據(jù)勞動(dòng)法要求，員工因公司欠薪申請(qǐng)辦理離職的，有權(quán)利向企業(yè)申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)際額度按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工支出大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工支出大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)者合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、公司欠薪申請(qǐng)辦理離職未及時(shí)付款補(bǔ)償金時(shí)怎樣賠付

依據(jù)勞動(dòng)法要求，公司欠薪申請(qǐng)辦理離職未及時(shí)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，其他?yīng)收款額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞務(wù)合同的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

公司理應(yīng)參考員工的參加工作時(shí)間明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際規(guī)范為每滿一年付款一個(gè)月薪水，六個(gè)月之上未滿一年的，按一年測(cè)算，不滿意六個(gè)月的，依照大半個(gè)月工資核算。假如您須要大量法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開(kāi)展法律咨詢服務(wù)。