有的勞動(dòng)部門在和員工簽署勞務(wù)合同的那時(shí)候是要簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書的，以確保員工辭職后不從業(yè)同樣領(lǐng)域，就員工簽競(jìng)業(yè)協(xié)議后要賠償嗎、競(jìng)業(yè)協(xié)議能不簽嗎、競(jìng)業(yè)協(xié)議失效的情形有哪些，下列由我們?yōu)槟灰唤忉專诖龑?duì)您有些協(xié)助。

　　簽署竟業(yè)協(xié)議書要給與對(duì)應(yīng)的賠償。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款要求：企業(yè)與職工簽署“竟業(yè)”條文的與此同時(shí)，要承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　可以不簽。競(jìng)業(yè)協(xié)議務(wù)必在彼此公平商談的根基上簽署。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。

　　對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門付款合同違約金。

　　“競(jìng)業(yè)協(xié)議”規(guī)范叫法為“竟業(yè)協(xié)議書”，其失效關(guān)鍵有下列幾類狀況：

　?。ㄒ唬﹨f(xié)議書行為主體不正確

　　簽署竟業(yè)協(xié)議書的公司一方，該是有著商業(yè)機(jī)密的產(chǎn)權(quán)人，即一定要有商業(yè)機(jī)密的存有，這也是推行竟業(yè)的一個(gè)十分關(guān)鍵的必要條件。與此同時(shí)，協(xié)議書的另一方務(wù)必是合乎竟業(yè)可用情況的工作人員，假如不符合協(xié)議書簽署的主要標(biāo)準(zhǔn)很可能造成 合同失效?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條要求，竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。因而，竟業(yè)可用的核心并不是一切員工。假如用人公司與一般員工承諾了竟業(yè)條文，將因行為主體不正確而失效。

　　（二）超出竟業(yè)的限期

　　《勞動(dòng)合同法》第二十四條要求，竟業(yè)協(xié)議書的限定限期不能超出2年。換句話說(shuō)，假如彼此在合同中承諾的時(shí)間超出2年，則超過(guò)一部分理應(yīng)確認(rèn)為失效。

　?。ㄈ┎唤o員工賠償

　　用人公司讓員工簽署竟業(yè)協(xié)議書，就需要給與員工相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如用人公司不同意計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該協(xié)議書不對(duì)員工造成法律效力。

　　之上便是由我整理出來(lái)的與員工簽競(jìng)業(yè)協(xié)議后要賠償嗎有關(guān)的法律法規(guī)，企業(yè)與職工簽署“竟業(yè)”條文的與此同時(shí)，要承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如您就有關(guān)難題以及疑惑的，熱烈歡迎向法律咨詢免費(fèi)。