2021年下半年，關(guān)于婚育假的消息頻頻出現(xiàn)，引門搜索中，引近30個(gè)省對(duì)計(jì)劃生育條例進(jìn)行了修訂和調(diào)整。新規(guī)的重點(diǎn)主要集中在三個(gè)部分：一是取消三胎限制，二是延長(zhǎng)職工婚假、產(chǎn)假、男職工陪產(chǎn)假，三是增加職工育兒假。條例頒布后，企業(yè)在實(shí)施過(guò)程中應(yīng)注意哪些問(wèn)題？讓我們看看！

一、育兒假逾期未使用自動(dòng)作廢

明確育兒假的假期性質(zhì)是一種生育假期，如產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假，如果工人本人符合法定條件，一般不給予額外補(bǔ)償，如婚假、喪葬假、探親假，逾期不使用視為放棄，不給予額外補(bǔ)償。

二、企業(yè)自行制定假日管理規(guī)范

新政策對(duì)育兒假的具體申請(qǐng)審批流程沒(méi)有明確規(guī)定。建議企業(yè)在實(shí)際操作中，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和工作管理需要，在保障員工休息休假權(quán)利的前提下，制定育兒假使用管理規(guī)范，規(guī)定育兒假申請(qǐng)審批流程是否可以跨年使用，提前申請(qǐng)時(shí)間，是否與其他節(jié)假日連續(xù)休息。

三、完善單位管理制度

企業(yè)應(yīng)盡快更新現(xiàn)有的員工福利和假期管理相關(guān)規(guī)章制度，以便與新政策全面銜接。

四、避免職場(chǎng)性別歧視

隨著新政的實(shí)施，企業(yè)在一定程度上增加了勞動(dòng)力成本，一些企業(yè)加重了勞動(dòng)力成本“性別歧視”新規(guī)出臺(tái)后，意味著國(guó)家更加重視職工婚育假的落實(shí)，從事這些工作“小動(dòng)作”企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)很大。