在當(dāng)今社會，企業(yè)福利外包的趨勢是突出的。一方面，員工和企業(yè)在激烈的人才競爭環(huán)境中對企業(yè)福利提出了更高的要求，即是否滿足員工的新需求，是否有助于實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略價值；一方面，由于福利理念的創(chuàng)新和第三方專業(yè)機構(gòu)和技術(shù)的快速發(fā)展。

傳統(tǒng)的企業(yè)福利外包，主要是指體檢、保險、彈性福利方案外包，即企業(yè)選擇合適的福利供應(yīng)商，設(shè)計滿足企業(yè)需求、企業(yè)特色的福利方案，如：增加員工健康保障（醫(yī)療補充保險），EAP心理關(guān)懷等福利保障配置，或者在福利產(chǎn)品的選擇上，可以升級供應(yīng)鏈的質(zhì)量保證、員工福利產(chǎn)品的獨立選擇等，以滿足更多福利需求的升級。

新的企業(yè)福利外包模式，即第三方綜合福利外包機構(gòu)，可以提供遠遠超過上述情況的解決方案。接下來，我們將仔細分析：

一、智能系統(tǒng)建設(shè)，福利管理輕松敏捷

以第三方專業(yè)福利服務(wù)提供商為主導(dǎo)的福利外包，可以實現(xiàn)大規(guī)模、專業(yè)的福利，滿足企業(yè)高合規(guī)性的要求，具有一定的成本優(yōu)勢，可以加快HR福利管理的效率，方便協(xié)調(diào)多個分支機構(gòu)，幫助HR解放日常繁瑣的工作，做更有價值的事情。

通過第三方專業(yè)一站式全場景福利平臺，企業(yè)可以根據(jù)自己的福利場景定制專屬福利平臺，便于設(shè)置和統(tǒng)一管理，輕松靈活實施福利管理和分銷，實時掌握員工福利交換使用，了解員工偏好，數(shù)據(jù)驅(qū)動福利決策優(yōu)化等。

二是滿足員工個性化需求，更大化福利體驗

一站式福利平臺在資源和供應(yīng)鏈整合方面具有優(yōu)勢，可以整合市場主流品牌、供應(yīng)資源和電子商務(wù)平臺，開發(fā)定制商場也非常方便。基于強大的供應(yīng)鏈優(yōu)勢和平臺智能算法，我們可以實現(xiàn)真正的“千人千面”滿足員工的個性化需求。員工在福利平臺上自由選擇自己喜歡的福利產(chǎn)品，基本解決了難以調(diào)整的問題。此外，基于平臺，福利分配形式更加多樣化，如電子節(jié)日賀卡、生日祝福、彈出提示、互動游戲等，也能充分整合和傳達企業(yè)的人文關(guān)懷和價值主張，發(fā)揮更有效的激勵作用。

三、幫助員工感知福利，深化員工歸屬和認同

在福利宣傳方面，福利外包模式也有優(yōu)勢，通過平臺福利，員工可以立即收到電子郵件、短信提醒，此外，福利外包機構(gòu)一般提供配套的企業(yè)宣傳計劃，福利宣傳可以整體包裝，包括但不限于電子郵件、海報、易拉寶、賀卡、H5.內(nèi)部宣傳材料的支持，可以大大提高福利的趣味性、豐富性和互動性，讓員工更真實地感受到企業(yè)的福利關(guān)懷。

此外，福利平臺本身的開放定制也支持企業(yè)根據(jù)自身企業(yè)文化基調(diào)全面定制平臺界面，打造專屬平臺界面XX企業(yè)福利平臺進一步增強了福利感知、歸屬感和企業(yè)文化認同感。

那么，企業(yè)在選擇福利外包服務(wù)商時應(yīng)該注意什么呢？

·注重福利外包平臺的性價比：主要比較各福利平臺的商品豐富性、消費場景豐富性、增值服務(wù)、售后管理等，然后綜合價格因素進行選擇；

·了解福利外包機構(gòu)的背景和實力：深入了解企業(yè)福利外包平臺的背景和實力，特別是在合規(guī)性和技術(shù)安全方面。合規(guī)安全的福利平臺是福利管理的長期主義。

隨著員工對企業(yè)福利的需求越來越多樣化和定制化，企業(yè)逐漸缺乏員工福利。因此，企業(yè)福利外包的存在不僅可以解決當(dāng)前員工福利的困境，還可以幫助企業(yè)有效控制福利成本，提升員工福利體驗，化被動為主動，把做好員工福利的難點變成增加企業(yè)福利的優(yōu)勢，省時省力，一舉多得！