任何一家公司，無論規(guī)模大小，員工福利都是存在的，當(dāng)然，標(biāo)準(zhǔn)視經(jīng)營情況，有高有低。今天福利plus小編著重來說一下“福利”這個(gè)老生常談的話題。

事實(shí)上，很多中小型企業(yè)，受限于企業(yè)的經(jīng)營狀況和管理模式，想要有更多的預(yù)算做好福利激勵(lì)比較難。但企業(yè)通過彈性的自助福利制度，使高昂的福利投入能獲得應(yīng)有的回報(bào)。彈性福利計(jì)劃之所以非常有效，原因是：

1.自由的選擇權(quán)除了使員工取得其實(shí)際需要的東西，進(jìn)而產(chǎn)生滿足感；

2.使管理者能夠集中管理福利，減輕福利采購工作的壓力，分析員工福利喜好； 

3.有利于加強(qiáng)福利成本管理。由于彈性方案的實(shí)施允許員工把所得到的福利費(fèi)用花在他們自己愿意接受的地方，因而彈性福利方案成本要低得多；

首先，企業(yè)在制定福利預(yù)算的時(shí)候，需要把一年的額外福利大概分解到每個(gè)季度，這樣不至于年底捉襟見肘，并且在預(yù)算表中大概列明用于哪些項(xiàng)目的支出，比如：年節(jié)禮品采購、健康體檢、節(jié)日粽子月餅采購、生日福利關(guān)懷和其他福利補(bǔ)貼等。

如今受疫情影響，企業(yè)的各項(xiàng)支出更加謹(jǐn)慎，這就需要我們精打細(xì)算了。很多企業(yè)選擇接入員工福利積分系統(tǒng)，通過積分的形式來發(fā)放福利禮品。福利plus小編將大概操作流程分享給各位福利管理者，方便以后更好地開展福利工作：

企業(yè)與福利平臺(tái)簽訂合作協(xié)議后，充值金額兌換相應(yīng)的積分。企業(yè)通過積分的形式發(fā)放到員工賬戶，員工使用積分可以：線上購買禮品（平臺(tái)供應(yīng)商有：京東、網(wǎng)易嚴(yán)選、蘇寧、美團(tuán)等）；兌換線下購物卡（沃爾瑪、華潤萬家、天虹等，全國通用）；生活服務(wù)類：如話費(fèi)/流量充值、視頻會(huì)員卡（愛奇藝/優(yōu)酷/騰訊視頻）等；接入美團(tuán)，員工使用積分，在平臺(tái)的美團(tuán)板塊看電影、點(diǎn)外賣、團(tuán)購套餐等。

做好員工福利，對于每一家公司而言，有著巨大的壓力。公司怎么樣輕松管理福利工作，又能做得員工滿意，確實(shí)需要HR更用心。通過員工福利積分系統(tǒng)，將福利禮品積分化，把福利價(jià)值最大化，從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展來看，小錢也能辦大事。