與基礎(chǔ)薪資對(duì)比，員工福利具備2個(gè)明顯特點(diǎn)：其一，基礎(chǔ)薪資一般采用的是貸幣付款和現(xiàn)金結(jié)算的方法，福利則一般 采用商品付款和推遲付款的方法；其二，基礎(chǔ)薪資在企業(yè)的成本費(fèi)新項(xiàng)目中歸屬于變動(dòng)成本，福利則歸屬于總成本，由于福利與員工的上班時(shí)間并沒有立即的關(guān)聯(lián)。此外，福利還具備以下三個(gè)本質(zhì)。

（1）補(bǔ)償性。

一些勞務(wù)報(bào)酬，不適合以貸幣形式付款，非貸幣形式就較為適合；不適合以個(gè)人形式付款，能夠以團(tuán)體形式付款——這更是福利存有的使用價(jià)值與實(shí)際意義所屬?？梢哉f，福利是企業(yè)為員工提供的一種物質(zhì)賠償，也是員工薪酬收益的填補(bǔ)分派形式。

（2）平等性。

福利的平等性就是指執(zhí)行了勞動(dòng)者業(yè)務(wù)流程的本企業(yè)員工均有享有各種各樣企業(yè)福利的平等權(quán)利。因?yàn)閰⒓庸ぷ鲿r(shí)間、勞動(dòng)者工作能力及其本人奉獻(xiàn)的不一樣，造成員工在薪資收益層面存有著差別，差別過大對(duì)員工的主動(dòng)性和企業(yè)的團(tuán)隊(duì)的凝聚力會(huì)造成不好的危害。福利正具有平等性的特性，在一定水平上具有了均衡員工貧富差距的功效。

（3）群體性。

許多企業(yè)開辦了團(tuán)體福利工作，或是為全體人員員工提供了可相互應(yīng)用的公共產(chǎn)品，這種福利形式便最能體現(xiàn)員工福利的另一個(gè)關(guān)鍵特點(diǎn)：群體性。團(tuán)體消費(fèi)除開能夠 考慮員工的一些基本性需求外，還能夠加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)觀念，提升員工對(duì)企業(yè)的信任感。比如，機(jī)構(gòu)團(tuán)體度假旅游、執(zhí)行游戲娛樂和身心健康新項(xiàng)目等，都能夠具有這類功效。

不容置疑，針對(duì)企業(yè)來講，員工福利是較為大的一項(xiàng)成本費(fèi)開支，可是大部分企業(yè)依然積極主動(dòng)開發(fā)設(shè)計(jì)福利新項(xiàng)目，如Google企業(yè)就為員工提供了奢華福利，除開為員工提供一日三餐的完全免費(fèi)特色美食外，還二十四小時(shí)對(duì)外開放了健身會(huì)所，員工能夠 在工作中期內(nèi)到健身會(huì)所做個(gè)健身運(yùn)動(dòng)，另外，員工能夠 享有健康服務(wù)，資詢高級(jí)營(yíng)養(yǎng)師，應(yīng)用企業(yè)配置的烘干機(jī)和按摩spa。那麼，福利對(duì)企業(yè)和員工到底有什么益處呢？

一、福利對(duì)企業(yè)的益處

1.福利有節(jié)稅作用，能夠使企業(yè)得到稅款上的特惠

很多福利新項(xiàng)目是免稅政策或稅款下降的，因此企業(yè)能夠 根據(jù)派發(fā)福利做到稅收籌劃而又不減少員工具體薪資待遇的目地。除此之外，盡管用以現(xiàn)錢酬勞和福利的支出都能夠列入成本費(fèi)開支而無須繳稅，可是提升員工的現(xiàn)錢酬勞會(huì)造成企業(yè)務(wù)必繳納的社會(huì)發(fā)展保費(fèi)的升高，而為福利付款的成本費(fèi)卻能夠 享有免稅政策工資待遇，這便防止了社保等花費(fèi)的升高。

2.福利有利于企業(yè)吸引住和保存優(yōu)秀人才

福利往往在二十世紀(jì)六十年代慢慢剛開始時(shí)興，最關(guān)鍵的緣故便是福利能夠 充分發(fā)揮極強(qiáng)的吸引住和保存優(yōu)秀人才的功效。在第二次世界大戰(zhàn)期內(nèi)以及以后的一段時(shí)間，政府部門推行薪水和物價(jià)管制，而人力資源市場(chǎng)上提供不夠的實(shí)際又惡變了企業(yè)的招人難難題，因此，企業(yè)以便確保員工補(bǔ)充，便剛開始考慮到選用立即薪資以外的別的層面來提升員工的酬勞水準(zhǔn)，以求這類福利方案有利于企業(yè)處理勞動(dòng)力難的難題。

從某種意義上看來，福利方案考慮了員工的精神實(shí)質(zhì)需求，最能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的重視，有利于提升員工對(duì)企業(yè)的滿意度，進(jìn)而提升了員工自發(fā)性地認(rèn)真工作的意向?，F(xiàn)階段，許多企業(yè)都是為員工舉行團(tuán)體生日派對(duì)、按時(shí)完全免費(fèi)影票及其各種各樣家中照料方案等，這種福利新項(xiàng)目盡管成本費(fèi)開支并不是很高，可是卻能夠 使員工在感情層面得到很大的考慮，提高了員工的信任感。

3.為員工效率高工作中提供了確保

企業(yè)為員工提供例如常規(guī)體檢、運(yùn)動(dòng)健身、健康保健等福利項(xiàng)目，有利于員工加強(qiáng)身體素質(zhì)、預(yù)防傳染病，降低了因身體不舒服而必須臨時(shí)終斷工作中的概率；企業(yè)為員工提供各種各樣休閑娛樂和休閑度假福利，能夠 使員工保持穩(wěn)定的運(yùn)行狀態(tài)，可以竭盡全力地資金投入到工作上去。

福利對(duì)員工的益處

1.享有到稅收優(yōu)惠政策

以福利形式所得到 的收益通常不用繳納個(gè)稅，即便一些福利新項(xiàng)目必須繳稅，也一般 并不是在現(xiàn)期，只是要直到員工離休之后。員工離休之后，其整體工資水平一般會(huì)比她們?cè)诠ぷ髦械那闆r下低，因此那時(shí)候所遭遇的稅款水準(zhǔn)會(huì)更低。因而，即便如此，員工也享有來到一定的稅收優(yōu)惠政策。

2.考慮了員工公平和所屬的必須

依據(jù)馬斯洛理論需求層級(jí)基礎(chǔ)理論，當(dāng)化學(xué)物質(zhì)需求考慮后，人還期待能考慮精神實(shí)質(zhì)層面的需求，它是一種更高層次人才的需求，將這類基礎(chǔ)理論運(yùn)用到管理方法實(shí)踐活動(dòng)層面，能夠 獲知員工在企業(yè)中工作中的情況下并不僅有經(jīng)濟(jì)發(fā)展層面的需求，她們還會(huì)繼續(xù)造成心理狀態(tài)層面的需求。例如，她們期盼被重視和公平公正看待，有極強(qiáng)的信任感的必須。立即薪資關(guān)鍵考慮了員工化學(xué)物質(zhì)層面的需求，而福利正好考慮了員工在精神實(shí)質(zhì)層面的一些需求。實(shí)際上，福利水準(zhǔn)的高矮通常決策了一家企業(yè)內(nèi)部的員工勞務(wù)關(guān)系的特性。

3.福利能夠消除員工的顧慮，有利于員工心無雜念地投身現(xiàn)階段的工作中

我國(guó)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的社保新項(xiàng)目、企業(yè)分紅保險(xiǎn)、企業(yè)填補(bǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)都能夠具有消除員工顧慮的功效。企業(yè)根據(jù)獨(dú)立福利為員工創(chuàng)建將來消費(fèi)基金，確保員工在退休后可以得到 充足的收益確保，還可以具有那樣的功效。