公司員工福利是公司在傳統(tǒng)節(jié)日或生日期間向員工發(fā)放的物品，以表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)心，希望得到員工的認(rèn)可，從而使工作更加積極。雇員福利——這是公司提高雇員向心力和積極性的一種方式。很少有企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)金錢，因?yàn)槠髽I(yè)要控制成本，不可能發(fā)很多錢，有限的資金可以發(fā)揮最大的作用，就是買東西發(fā)給員工，員工有滿足感和價(jià)值感。

分發(fā)方式不同

高溫津貼

工資總額必須包括在內(nèi)，必須用貨幣支付，不得用防暑降溫飲料充電。企業(yè)發(fā)工資時(shí)，必須單獨(dú)列出高溫津貼。

防暑降溫費(fèi)

可以以現(xiàn)金形式發(fā)放，也可以以實(shí)物形式發(fā)放，列入福利科目。但無論是現(xiàn)金還是實(shí)物形式，員工都需要繳納個(gè)人所得稅。

雖然高溫津貼和防暑降溫費(fèi)在法律和實(shí)施上有明確的區(qū)別，但高溫津貼問題在實(shí)際法律仲裁中仍有爭議。雖然高溫津貼包含在工資總額中，但它兼具福利特征和包容性質(zhì)，具有工資與福利的競(jìng)爭關(guān)系。因此，提醒員工在實(shí)際操作中仍需注意這一點(diǎn)。