對廣大勞動者，尤其是戶外勞動者來說，夏季將增加一項收入-高溫津貼。

什么是高溫津貼？誰能拿到？具體標準是什么？公司員工福利平臺帶你去了解！

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什么是高溫津貼？2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、國家總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，并制定了具體的高溫津貼制度。

《辦法》規(guī)定，工人從事高溫作業(yè)的，應當依法享受崗位津貼。用人單位安排工人在35℃以上(包括35℃)的高溫天氣從事室外露天作業(yè)，不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下(不包括33℃)的，應當向工人支付高溫津貼，并包括在工資總額中。

02。

誰能享受高溫津貼？只要用人單位安排高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可以依法享受高溫津貼。飲料不能抵消高溫津貼！用人單位應為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料和必要的藥品。不得用錢代替提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得抵消高溫津貼。

最高氣溫超過40℃時，應停止室外露天作業(yè)。公司員工福利平臺指出用人單位應當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當天發(fā)布的預報溫度，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公共利益需要緊急處理的除外:1.當天最高氣溫達到40℃以上時，應停止當天室外露天作業(yè)

2.當日最高溫度達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者戶外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，在最高溫度時間3小時內(nèi)不得安排戶外露天作業(yè)；

3.當日最高溫度達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應采取輪班輪休的方式，縮短工人的連續(xù)工作時間，不得安排戶外露天工人加班。在高溫天氣到來之前，單位應該對工人進行體檢。在高溫天氣到來之前，用人單位應該對在高溫天氣工作的工人進行健康檢查。對于心、肺、腦血管疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等身體狀況不適合高溫工作環(huán)境的工人，應調(diào)整工作崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

孕婦和未成年工人不得安排從事高溫作業(yè)。雇主不得安排孕婦和未成年工人在35℃以上的高溫天氣進行室外露天作業(yè)，也不得在33℃以上的工作場所進行作業(yè)。由于高溫天氣，雇主不得扣除或降低雇員的工資。

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如果雇主不支付高溫津貼怎么辦？如果雇主違反高溫津貼，工人可以向工會尋求幫助，工會組織有權(quán)要求雇主及時糾正。

另外，工人還可以向社會保障、安監(jiān)等部門舉報，相關部門應當采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自己的合法權(quán)益。公司員工福利平臺指出高溫津貼不包括在最低工資中。《最低工資條例》第十二條規(guī)定，當工人提供正常工作時，用人單位應支付給工人的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準:

(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的工人福利。