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中秋節(jié)老員工和新員工福利一樣不一樣

中秋節(jié)老員工和新員工福利一樣不一樣

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怎么才能提升校招通過(guò)率

近些年的校招愈來(lái)愈多，可是就算那樣，依然會(huì)發(fā)生大學(xué)畢業(yè)生找工作難，公司招不上人的狀況，那到底什么原因致使如此的情況發(fā)生呢？校招存有什么樣的難題？怎么才能提升校招通過(guò)率呢？校招存在的不足匯總：1、校招...

五險(xiǎn)一金必須扣是多少薪水？

一、五險(xiǎn)一金必須扣是多少薪水？不一樣地域扣減的錢不同樣?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二條　我國(guó)創(chuàng)建基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本上醫(yī)保、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、生育險(xiǎn)等社保規(guī)章制度，確保中國(guó)公民在年邁、病癥、工傷事故、下崗、...

揭密公司鼓勵(lì)員工最有效的方式

公司要想留住人才，就需要學(xué)好合理地鼓勵(lì)員工，員工的主動(dòng)性的鼓勵(lì)出去。那麼公司應(yīng)當(dāng)怎樣鼓勵(lì)員工呢？最先，公司要了解鼓勵(lì)員工的標(biāo)準(zhǔn)及其常見(jiàn)問(wèn)題，次之要把握一定的方式。鼓勵(lì)員工五標(biāo)準(zhǔn)1、員工分派的作業(yè)要合...

年末招騁并不會(huì)太難 八招拿下美容護(hù)膚優(yōu)秀人才

招騁是人事部門永恒不變的話題討論，在美容業(yè)，基本上HR每日都會(huì)為惹人而苦惱，這并不貼近年末了，許多美容護(hù)膚公司又在如火如荼方案策劃新一輪的招聘計(jì)劃書，只求能聘請(qǐng)到公司要求的優(yōu)秀人才。年末，有很多HR說(shuō)優(yōu)...

2019晚育產(chǎn)假要求是什么樣的

　　生育假是調(diào)理身子的關(guān)鍵時(shí)間范圍,也是一個(gè)很人的本性的暑假福利，因此許多寶媽都非常關(guān)心。那麼，2019晚育產(chǎn)假要求是什么樣的？企業(yè)產(chǎn)假工資派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是什么樣的？生育假能夠增加幾日？對(duì)于這一些難題我為...

精確定位 采用最合適美容護(hù)膚公司的招聘網(wǎng)站

古語(yǔ)云：蜀道難，難于上青天。而在HR的眼里，這招聘網(wǎng)站可謂是人力資源管理中的“蜀道”，令人望而卻步。做為公司招聘責(zé)任人，應(yīng)對(duì)不一樣的招聘網(wǎng)站，能夠依據(jù)自己要求狀況作出目的性的挑選。招聘網(wǎng)站自身并沒(méi)有優(yōu)...

國(guó)家規(guī)定員工請(qǐng)假是什么樣的

　　我國(guó)憲法員工具備休息權(quán)，這也是中國(guó)公民的公民基本權(quán)利。在我國(guó)勞動(dòng)合同法中也規(guī)定了職工的上班時(shí)間，每日、每星期工作中的時(shí)長(zhǎng)不可以超過(guò)法律法規(guī)的施工時(shí)間。那麼國(guó)家規(guī)定員工請(qǐng)假是什么樣的，下面由我們?yōu)?..

十三薪和年終獎(jiǎng)金有什么不同

一、十三薪和年終獎(jiǎng)金有什么不同從理論上而言盡管兩者都?xì)w屬于勞務(wù)報(bào)酬的范疇，都?xì)w屬于職工薪酬的范疇，可是兩者之間或是有顯著差別的。新實(shí)行的個(gè)人所得稅的要求中，也把年終獎(jiǎng)金和年底雙薪用不一樣的辦法來(lái)繳稅...

極具特色招騁惹關(guān)心 規(guī)定不害怕媳婦內(nèi)置純糧酒一瓶

近日，安徽城一條招騁新浪微博招來(lái)網(wǎng)民關(guān)心：“應(yīng)急征募八零后杰出男創(chuàng)意文案一枚，大半年之上工作經(jīng)歷，文筆好，視線寬闊，不害怕媳婦，能公出，英語(yǔ)口語(yǔ)語(yǔ)言表達(dá)能力不妥的不要再，單身崽(仔)走開(kāi)。另：招聘面試...

招騁杰出人才最有效方式大曝光

許多公司HR埋怨找不著人，招工難。在這個(gè)最難就業(yè)年里，到底是招不上人或是惹人的辦法不正確呢？實(shí)例：曉莉在一家一百人的美容公司做招聘經(jīng)理，這一公司并不大也算不上不大，可是惹人卻變成一個(gè)難點(diǎn)，企業(yè)招一個(gè)美...