我國(guó)憲法員工具備休息權(quán)，這也是中國(guó)公民的公民基本權(quán)利。在我國(guó)勞動(dòng)合同法中也規(guī)定了職工的上班時(shí)間，每日、每星期工作中的時(shí)長(zhǎng)不可以超過法律法規(guī)的施工時(shí)間。那麼國(guó)家規(guī)定員工請(qǐng)假是什么樣的，下面由我們?yōu)槟a(chǎn)生相關(guān)內(nèi)容。

　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的第三十六條要求，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。第三十八條要求用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。第四十條要求用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：（一）元旦節(jié)；（二）新春佳節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）十一國(guó)慶；（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。第四十五條要求國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年左右的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

　　員工持續(xù)運(yùn)行滿12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假。年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)上班時(shí)間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作中期內(nèi)，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作中期內(nèi)，理應(yīng)計(jì)為總計(jì)上班時(shí)間。員工新入用人公司且合乎員工持續(xù)運(yùn)行滿12個(gè)月之上的，本年度年休假天數(shù)，依照在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確，換算后不夠1一天到晚的部位不享有年假。其換算方式為：(本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、生育假等國(guó)家規(guī)定的暑假及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假暑假。員工享有假期日數(shù)超過其年休假天數(shù)的，不享有當(dāng)初的年假。是因?yàn)樽鳂I(yè)必須，員工享有的假期日數(shù)低于其年休假天數(shù)的，用人公司理應(yīng)分配補(bǔ)充年休假天數(shù)。員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個(gè)月。

　　綜上所述，員工持續(xù)運(yùn)行滿12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假。員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、生育假等國(guó)家規(guī)定的暑假及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假暑假。

　　企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須 停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己真實(shí)參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)具體參加工作時(shí)間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為三個(gè)月；五年左右的為六個(gè)月。(二)具體參加工作時(shí)間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為六個(gè)月；五年之上十年下列的為九個(gè)月；十年之上十五年下列的為十二個(gè)月；十五年之上二十年下列的為十八個(gè)月；二十年之上的為二十四個(gè)月。

　　之上便是我要求的有關(guān)國(guó)家規(guī)定員工請(qǐng)假是什么樣的相關(guān)內(nèi)容，依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)工時(shí)制度的要求，能夠得到，在我國(guó)推行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。