一、國家規(guī)定工作時間是什么樣的?

國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條 對推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。

第三十八條 公司單位理應確保員工每月最少歇息一日。

第三十九條 公司因制造特性無法推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作部門準許，可以推行其它工作中和歇息方法。

二、法定工作時間外加班加點的如何計算加班工資?

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

三、員工工作時間違背企業(yè)規(guī)章制度可以解雇嗎?

員工工作時間違背企業(yè)規(guī)章制度的，可以依規(guī)解雇。依據(jù)要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因法律規(guī)定情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

總的來說，法律規(guī)定的工資制度是每日8個鐘頭，但這并不意味著全部公司單位都得推行如此的工作規(guī)范，工時制度是要依據(jù)員工的崗位和生產運營特性明確的。假如公司推行的是法律規(guī)定工時制度，超出工作時間表加班加點的，務必發(fā)加班工資。