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最新勞動法員工福利規(guī)定

最新勞動法員工福利規(guī)定強調了對員工權益的全面保障。法定福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟補償?shù)燃殑t，增強了勞動者的權益保護。企業(yè)應嚴格遵守新規(guī)定，構建和諧的勞動關系。

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提早幾日辭職要注意什么？

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懷孕期有假條扣是多少薪水？

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最少加班費規(guī)范2021的要求有哪些？

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在女工懷孕期能減薪水嗎

一、在女工懷孕期能減薪水嗎?女工懷孕期不可以減薪水?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條：女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間內，公司單位不能終止勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第四條：不可在女工懷孕期間...

公司不發(fā)工資員工要到哪去舉報

一、公司不發(fā)工資員工要到哪去舉報可以咨詢12333電話舉報，還可以到勞動部門監(jiān)督支隊舉報。假如舉報沒有實際效果，可以收集直接證據(jù)申請勞動仲裁，假如對訴訟不服氣，還能夠向本地法院提出訴訟。(一)如果是給公司...

代通知金賠償金可以共存嗎？

代通知金賠償金，代通知金就是指企業(yè)沒有提早通告員工終止勞動合同，理應付款替代通告的賠償，賠償費就是指企業(yè)違背勞動法規(guī)定，與員工終止勞動合同，按照勞動法規(guī)定，理應付款的賠償費，企業(yè)付款代通知金的規(guī)范是...

賠償金和代通知金是不是可以與此同時索取

如今員工也更是由于擁有勞動法做為最重要的法規(guī)確保，在勞動法執(zhí)行之后在我國的關于勞動仲裁也是展現(xiàn)出了一種趨勢的情況，在其中有很多全是員工非得與此同時要和企業(yè)索取賠償金和代通知金的這些行為的。實際上該員...