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員工福利法律規(guī)定主要有:社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金),連續(xù)工作滿(mǎn)一年后享有帶薪年休假,婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期有相應(yīng)的假期,國(guó)家法定的節(jié)假日的
一、勞動(dòng)合同法中法律規(guī)定休假期限 企業(yè)按照生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況,并考慮到員工自己意向,統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假?! ∧晷菁僭冢眰€(gè)本年度內(nèi)可以集中化分配,還可以按段分配,一般不跨年度安排。企業(yè)因生產(chǎn)制...
您好,對(duì)于您提出的問(wèn)題,我的解答是:被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果:可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。員工既然去勞動(dòng)局投訴...
被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果:可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。一、誠(chéng)信度員工既然去勞動(dòng)局投訴,說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在...
您好,針對(duì)您的被公司告到勞動(dòng)局后果會(huì)怎么樣問(wèn)題解答如下:被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果:可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰...
被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果:可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。員工既然去勞動(dòng)局投訴,說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問(wèn)題...