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本公司始終秉持員工為本的理念,致力于打造優(yōu)渥的福利體系。我們提供全方位的福利保障,包括但不限于健康保險(xiǎn)、年度體檢,以及靈活的工作時(shí)間和休假制度。此外,我們設(shè)有員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,助力員工成長與職業(yè)晉升。節(jié)日禮物、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)以及員工表彰等,更是增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力與歸屬感。我們的員工福利不僅僅是一紙承諾,更是對員工辛勤付出的認(rèn)可與回饋。我們深信,員工的幸福與滿足是公司長遠(yuǎn)發(fā)展的基石。
快來,相愛相殺咯。1“你們做HR的月薪是多少?”我望著工資單上的“4000.0”屬實(shí)回答:“四萬多一點(diǎn)?!?剛進(jìn)企業(yè)的情況下,老前輩跟我說:"這是一個(gè)看顏的崗位!"“做HR也是有容貌岐視?”我摸了頗有一些...
又到年末了,一年的薪水無愧于一年的勤奮么?一年的工資夠回家了過個(gè)好年么?大破沖霄樓,今日來談一談漲薪的難題,也就是怎么讓老總為自己加薪,看一下很多人易犯的不正確是啥。錯(cuò)誤行為一:跟老總哭窮賣慘“老總...
等候多久的時(shí)間再和招聘人員聯(lián)絡(luò)了解跟蹤狀況是適合的呢?我已經(jīng)遞交了個(gè)人簡歷而且等候了好多個(gè)禮拜了,但都還沒獲得一切信息。針對一些崗位而言,那樣的狀況也不在乎??墒?,針對這些我真真正正要想得到的工作中...
隨著中秋節(jié)的臨近,許多企業(yè)的人力資源部門必須如火如荼地進(jìn)行員工中秋節(jié)禮品采購。許多人力資源部向我們反映,這么多年的經(jīng)驗(yàn)告訴他們,購買中秋節(jié)禮品是一件艱難而不愉快的事情,他們經(jīng)?;ㄙM(fèi)大量的時(shí)間和精力,...
快過節(jié)了,中秋福利禮品采購好嗎?無論何時(shí),資深HR都不會(huì)緊張,因?yàn)橹星锔@Y品采購經(jīng)驗(yàn)豐富。本公司規(guī)模已達(dá)900人左右,在全國各地都有分支機(jī)構(gòu),此時(shí),老板對企業(yè)文化更加重視,要求節(jié)日福利與企業(yè)文化相結(jié)合...
近年來,越來越多的企業(yè)意識到企業(yè)文化的重要性,節(jié)日福利已經(jīng)成為宣傳企業(yè)文化的好載體。很多企業(yè)把節(jié)日福利玩出了新的花樣,員工也把公司發(fā)來的有趣新意的福利發(fā)到朋友圈曬出來,一時(shí)熱鬧非凡??粗星锕?jié)快到了...
很多HR反映,這么多年的經(jīng)驗(yàn)告訴他們,中秋禮品采購是一件吃力不討好的事,他們經(jīng)?;ㄙM(fèi)大量的時(shí)間和精力,但員工的滿意度是平平的,甚至有員工抱怨公司送的禮品老套,不實(shí)用,他們不喜歡。但是近來也有一個(gè)HR驕傲...
在一次宴席上,李世民對王琺說:“你擅于辨別優(yōu)秀人才,特別是在擅于評價(jià)。你不如從房玄齡等逐漸,都一一做些評價(jià),評一下她們的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),與此同時(shí)和她們相互之間較為一下,你一直在哪幾個(gè)方面比她們出色?”王...
退休后怎么領(lǐng)取安置費(fèi)我國全國各地政府部門和各公司對安置費(fèi)的信息全是不一樣的,只需滿足相對應(yīng)條文,都能夠申請辦理領(lǐng)到安置費(fèi)。例如:人才引進(jìn)、退役軍人、員工外地、轉(zhuǎn)崗?fù)诵葸@些全是合乎派發(fā)安置費(fèi)的目標(biāo)。依...
發(fā)離職補(bǔ)償金還發(fā)當(dāng)月薪水嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是薪水以外的賠償,因此是在一切正常發(fā)工資的另外提供對應(yīng)的賠償金,賠償金的付款不危害員工獲得一切正常勞務(wù)報(bào)酬。因此要測算當(dāng)月的薪水。離職補(bǔ)償金理應(yīng)在工作中申請辦理工作...