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關于3個月一次員工生日會福利

公司推出每三個月一次的員工生日會福利，旨在增強團隊凝聚力與歸屬感。該福利通過為當季度生日的員工舉辦專屬慶?；顒?，營造溫馨氛圍，讓每位成員感受到公司的關懷與重視?；顒有问届`活多樣，可能包括驚喜派對、定制禮物、生日蛋糕分享及專屬祝福等，旨在讓壽星們享受特別的一天。此舉不僅加深了同事間的情誼，也促進了企業(yè)文化的建設與傳播，營造了一個更加和諧、積極的工作環(huán)境。

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南京市哺乳假規(guī)定

哺乳假國家規(guī)定：《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增...

公司福利平臺：年終獎單獨計稅和綜合計稅有什么區(qū)別？

2021年12月29日，李克強總理召開的國務院常務會議決定繼續(xù)實施部分個人所得稅優(yōu)惠政策，每年最多可減稅1100億元！具體措施如下:1.將年度一次性獎金不納入當月工資薪金所得。實施月度單獨計稅政策，延長至2023年底...

員工工傷事故在買斷合同是怎么賠償

一、員工工傷事故在買斷合同是怎么賠償　?。?、“買斷工齡”沒有法律法規(guī)適用，只有明確提出依規(guī)解除勞動關系關聯(lián)。但公司單位不會有《勞動合同法》第３８條要求的情況時，最好不要積極明確提出解除勞動...

年終獎繳稅額減少了

上海市負責人、網(wǎng)主任陸敬波刑事辯護律師：2022年1月26日我國稅務質(zhì)監(jiān)總局施行了《關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》國稅發(fā)[2005>9號，立即的在線咨詢及其的熱線電話持續(xù)有資詢...

如何付款經(jīng)濟補償2022

一、如何付款經(jīng)濟補償企業(yè)付款經(jīng)濟補償理應按員工在本企業(yè)具體的工作年限，工作中每滿一年應向職工付款一個月薪水的規(guī)范;如工作中滿六個月以上但沒滿一年的，則依照一年測算;如工作不滿意六個月的，則應向員工付款...

一年合同到期解雇員工賠償金多少錢

一、一年合同到期解雇員工賠償金多少錢？一年合同到期解雇員工賠償金為一個月乘之前十二個月的平均收入。依據(jù)《勞動合同法》的相應要求，經(jīng)濟補償=數(shù)量×期限年限：按員工在本部門的持續(xù)工作年限，每滿一年付款一...

七級工傷賠償標準項目最新

1、一次性傷殘補助金12個月，由社保機構支付。賠償基數(shù)2551元×12個月＝30612元。2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金25個月×2551元＝63775元，一次性工傷...

最新七級工傷賠償標準項目

1、一次性傷殘補助金12個月，由社保機構支付。賠償基數(shù)2551元×12個月＝30612元。2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金25個月×2551元＝63775元，一次性工傷...

出國居住一次性辭職費的計發(fā)

（一）當?shù)毓驹诼毴藛T員工批準出國落戶的，公司應按員工個人上一本年度月平均收入收益（與交納員工養(yǎng)老金測算數(shù)量規(guī)格同樣）的70%做為一次性辭職費的計發(fā)數(shù)量。按我國和當?shù)匾笙碛械母黝愇飪r補貼不會再發(fā)送給...

公司辭退員工可以規(guī)定二倍賠付嗎？

一、公司辭退員工可以規(guī)定二倍賠付嗎?是必須賠償二倍的賠償費，由于在《勞動法》中是不允許無端辭退員工的，那樣的行為表現(xiàn)是具有一定的損害。即這種狀況下解雇員工給與二倍賠付：1、生病或非因工受傷，在規(guī)范的診...