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仲裁后半年公司反悔不給員工福利

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省外的企業(yè)欠薪該怎么辦？

一、省外的企業(yè)欠薪該怎么辦？公司欠薪是一種違規(guī)操作，無(wú)論在哪兒工作中，只需是涉及到欠薪的事，先去商議處理，隨后可以到本地勞動(dòng)者仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，到本地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去檢舉。還可以到本地工作行政工作單...

辭職后企業(yè)欠薪2年如何處理？

一、辭職后企業(yè)欠薪2年如何處理？辭職后用人單位故意欠薪的，員工可以與用工商議解決，假如商議不了的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定用人單位付款薪水。1、要確定和企業(yè)間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中...

分公司的子公司拖欠工資公司法人會(huì)被判處嗎

一、分公司的子公司拖欠工資公司法人會(huì)被判處嗎?子公司拖欠工資，公司法人不容易被判處，對(duì)惡意欠薪的個(gè)人行為，由勞動(dòng)行政部門勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第九十一條...

是不是早已付款加班費(fèi)的異議如何質(zhì)證

一、是不是早已付款加班費(fèi)的異議如何質(zhì)證因加班費(fèi)付款造成異議的，員工只要質(zhì)證自身加了班，如給予打卡記錄、考勤表等憑據(jù)。反而是用人公司要負(fù)責(zé)付款加班工資證明責(zé)任，用人公司如果不能給予直接證據(jù)證實(shí)早已付款...