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每兩個月,公司為員工精心籌備一項特別的生日福利,旨在增強團隊凝聚力與員工歸屬感。此福利不僅是對員工辛勤付出的認可,也是營造溫馨企業(yè)文化的體現。每位符合條件的員工將在生日當月或前后,享受到專屬的禮物贈送或定制賀卡,以及可能包括的特別慶?;顒?,如小型聚會或下午茶時光,讓員工的特別日子更加難忘。此外,還可能設有生日津貼或積分獎勵,供員工在內部平臺兌換心儀商品,靈活實用。此制度不僅讓員工感受到公司的關懷與尊重,也促進了同事間的情感交流與團隊和諧。
一、終止勞動合同需不需要經濟補償企業(yè)終止勞動合同是不是有賠償,分3種狀況:1、違反規(guī)定消除。企業(yè)解雇你,沒有合理合法原因,應當付款你賠償費,即每工作一年付款2個月薪水;2、合理合法消除。合乎《勞動合同法...
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你好,關于上述的問題,解答如下:我懷孕晚期也關心提前休產假工資怎么算的問題,后來讓我愛人去問了勞動局的朋友現在休產假,也不太劃算?,F在最好先請病假,一般醫(yī)院是2個星期一開的。工資七折,滿十年工齡的話...
女職工生育享受不少于14周的產假,其中產前可以休假2周;難產的,增加產假2周;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產假2周。女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的,享受不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產(...
哺乳假國家規(guī)定:《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增...
病假工資的計算,首先必須確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算系數。1、病假工資的計算基數一般為不能低于最低工資標準的80%,具體根據本地政策執(zhí)行;2、病假工資的計算系數按照醫(yī)療期來計...
(一)獲得跨類別的2個??飘厴I(yè)證書者通常是指:在哲學思想、社會經濟學、法律學、社會心理學、文學類、歷史學、理學類、工科、農學專業(yè)、醫(yī)藥學10個學科門類中,跨類別獲得2個國家承認學歷的??飘厴I(yè)證書。(二)針...
你好,關于青島生育保險怎么報銷,流程是怎樣的,以下內容希望幫到你女職工生育費用報銷1.自然分娩的2000元2.人工分娩(手剝胎盤術、宮頸裂傷、產鉗術、臀位牽引術、胎頭吸引術、毀胎手術分娩)的2500元3.剖宮產的30...