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產(chǎn)假期間是否享受員工福利

產(chǎn)假期間，員工通常依然享受部分或全部員工福利，具體視公司政策及國家法律法規(guī)而定。一般而言，產(chǎn)假是女性員工生育期間的合法權(quán)益，期間工資及社會(huì)保險(xiǎn)待遇按法律規(guī)定執(zhí)行，如生育保險(xiǎn)金等。此外，如年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利等非直接與工作天數(shù)掛鉤的福利，員工可能繼續(xù)享有。但如交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等按出勤計(jì)算的福利，則可能根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。因此，產(chǎn)假員工享受福利的程度需結(jié)合具體政策與合同條款判斷。

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