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產(chǎn)假員工福利是否可以享受

產(chǎn)假員工福利可以享受。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在符合計(jì)劃生育的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。產(chǎn)假期間，女職工雖不直接從單位領(lǐng)取工資，但可享受生育津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)單位上年度職工月平均工資發(fā)放。此外，女職工產(chǎn)假期間仍享有單位提供的如體檢、油紙等福利待遇，這些不影響其產(chǎn)假權(quán)益。公司若違法扣發(fā)相關(guān)福利，女職工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。總之，產(chǎn)假員工有權(quán)享受完整的福利待遇。

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