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產(chǎn)假員工福利是否可以享受

產(chǎn)假員工福利可以享受。根據(jù)我國《勞動法》及《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在符合計劃生育的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。產(chǎn)假期間，女職工雖不直接從單位領取工資，但可享受生育津貼，津貼標準依據(jù)單位上年度職工月平均工資發(fā)放。此外，女職工產(chǎn)假期間仍享有單位提供的如體檢、油紙等福利待遇，這些不影響其產(chǎn)假權益。公司若違法扣發(fā)相關福利，女職工有權要求經(jīng)濟補償?？傊a(chǎn)假員工有權享受完整的福利待遇。

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你好，關于國家規(guī)定的產(chǎn)假是這樣的，、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個...

辭退員工福利是否需繳納個稅全解析(深度探討：辭退員工一次性補償金的個稅處理規(guī)則)

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