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近日,我國首個聚焦企業(yè)員工福利保障的指數(shù)研究報告——中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)在京發(fā)布.據(jù)了解,這個"中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)"首次的調(diào)研范圍涵蓋了中國內(nèi)地30個省
老總拖欠農(nóng)民工該怎么辦去社會保障行政機(jī)關(guān)檢舉,針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的,由社會保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的差值或是消除勞...
企業(yè)一直不發(fā)工資該怎么辦去社會保障行政機(jī)關(guān)檢舉,針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的,由社會保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的差值或是消除...
薪水拿不上找什么單位去社會保障行政機(jī)關(guān)檢舉,針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的,由社會保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的差值或是消除勞動...
薪水無端扣減如何消費(fèi)者維權(quán)去社會保障行政機(jī)關(guān)檢舉,針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的,由社會保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的差值或是消...
肺炎疫情期內(nèi)不發(fā)工資怎么舉報肺炎疫情期內(nèi),假如用人公司不發(fā)工資,能夠撥通12333電話舉報,還可以到勞動部門監(jiān)督中隊舉報。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求,薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇...
一、欠薪對公司如何懲罰依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的,由社會保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的差值或是消除勞動合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
一、有意欠薪如何懲罰依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的,由社會保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的差值或是消除勞動合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...
一、欠薪勞動部門怎樣懲罰依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的,由社會保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的差值或是消除勞動合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
一、欠薪是怎樣懲罰的依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的,由社會保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的差值或是消除勞動合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...