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禮品公司的采購(gòu)一般是怎樣的?

首先,你要提交本次禮品采購(gòu)的定制要求,或者提出心理的預(yù)算價(jià)格

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學(xué)徒工滿期離開老總扣費(fèi)蠻不講理

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如何區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系？

雇傭關(guān)系是一種傳統(tǒng)式的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)，就是指2個(gè)或2個(gè)之上的公平行為主體中間，根據(jù)民事法律關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)，一方位另一方提供勞務(wù)，另一方依約付款工資薪金的一種權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。理論上，它包含承包、承攬、運(yùn)送、技術(shù)...

破譯職場(chǎng)中的薪酬密秘

大伙兒招聘面試時(shí)都被問起過期待薪酬多少錢的難題，又或是有給自己為何沒加薪或怎樣才能讓老總為自己加薪的煩惱事吧?那遇到這類難題或事兒的情況下大家應(yīng)當(dāng)怎么做呢?那么就確實(shí)得讓專家團(tuán)隊(duì)一下或掌握一些領(lǐng)域內(nèi)情...

員工福利平臺(tái)：工傷事故后自盡是否算工傷事故難題?

工傷事故難題是勞務(wù)糾紛難題中更為普遍的難題，尤其是一些特殊工種而言更是如此。工傷事故難題不大不小，有時(shí)候是簡(jiǎn)易的擦破，有時(shí)也可能是涉及到殘廢、身亡。因此應(yīng)對(duì)一些針對(duì)工傷事故判斷有異議的點(diǎn)一定要十分謹(jǐn)...

員工福利平臺(tái)：招聘面試全過程中HR怎么判斷侯選人的綜合能力

做為一個(gè)公司HR,,招聘人才能夠說成家常飯。招聘面試能夠說成招騁的關(guān)鍵階段。那麼怎樣在招聘面試中分辨應(yīng)聘者的綜合能力，可謂是一個(gè)不簡(jiǎn)單的技術(shù)活。常常有些人跟我說，綜合能力要怎么面，這個(gè)問題確實(shí)是有點(diǎn)兒無...

個(gè)人公積金能貸款購(gòu)車嗎？

　　具體內(nèi)容：個(gè)人公積金不可以用以貸款購(gòu)車。依據(jù)在我國(guó)現(xiàn)階段的相關(guān)法律法規(guī)要求，公積金關(guān)鍵用以選購(gòu)、修建、拆建、維修自住住宅，還款買房貸款等額本息貸款，補(bǔ)助租金超過家中薪資的租金等，下列就由我給你詳...

勞務(wù)公司逐層分包引起拖欠農(nóng)民工薪水狀況的一點(diǎn)思索

一、逐層分包引起欠薪案子的特性：一是逐層分包狀況多存有于工程建筑、建筑專業(yè)、路線管路安裝設(shè)備工程項(xiàng)目、工程裝修、煤礦業(yè)企業(yè)等;二是逐層分包全過程中，二包、三包的承包人多見普通合伙人不具有主體資格及有...

全國(guó)各地節(jié)日放假了方法2020是怎樣要求的？

全國(guó)各地節(jié)日放假了方法2020是怎樣要求的？依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求，員工有歇息請(qǐng)假的支配權(quán)，我國(guó)立法機(jī)構(gòu)也制訂有關(guān)的法律法規(guī)確保員工的休息權(quán)得到完成。公休日是員工都能夠獲得歇息的時(shí)間，這兒指的公休日包...

用人公司欠薪該怎么辦？有賠付嗎？

　　在日常日常生活，大家總是會(huì)看到喊著“還我血汗錢”宣傳語(yǔ)的討薪職工，實(shí)際上這還可以說成無端欠薪，無端欠薪就是指用人公司在沒有一切合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的薪水的個(gè)人行為，超出法...

二零一一年6個(gè)商議工資的方法

新的一年會(huì)出現(xiàn)許多新機(jī)會(huì)的挑選，回望，乃至也有很有可能要轉(zhuǎn)型。盡管日歷日期能夠是隨便的滑過的，可是，當(dāng)它牽涉到公司對(duì)新入員工或是補(bǔ)助金探討的費(fèi)用預(yù)算時(shí)，第一季度真的是要緊緊把握的機(jī)會(huì)。在二零一一年，...