一、逐層分包引起欠薪案子的特性：

一是逐層分包狀況多存有于工程建筑、建筑專業(yè)、路線管路安裝設(shè)備工程項目、工程裝修、煤礦業(yè)企業(yè)等;

二是逐層分包全過程中，二包、三包的承包人多見普通合伙人不具有主體資格及有關(guān)資質(zhì)證書;

三是承包人與發(fā)包單位中間屬勞務(wù)公司承攬關(guān)聯(lián)，并不是勞務(wù)關(guān)系。依據(jù)《勞動法》第二條要求：在我國地區(qū)的企業(yè)、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工，可用此方法。該類案子的稽查目標(biāo)是普通合伙人，而不是具備主體資格和有關(guān)資質(zhì)證書的用人公司，因而，不屬勞動和社會保障部門審理范疇。

四是在勞動合同書中，有關(guān)勞務(wù)報酬的承諾，規(guī)定用人公司依照員工勞動者的總數(shù)、品質(zhì)及其相關(guān)法律法規(guī)要求計付勞務(wù)報酬，以工資形式不斷、固定不動、按時發(fā)生，反映按勞分配和國家規(guī)定的維護(hù)現(xiàn)行政策，只需員工出示了一切正常勞動者，用人公司不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款薪水。而勞動用工合同中的勞務(wù)公司價錢是按等額的有償服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)價格行情一次性付款。

二、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的差別：

小編覺得勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的差別關(guān)鍵在簽署的合同書上，勞動用工合同是提供勞務(wù)一方為必須的一方以活動內(nèi)容提供勞務(wù)，由必須方付款承諾的酬勞，彼此因此而簽署的協(xié)議書。勞動合同書是勞動力企業(yè)與員工建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議書。由于各種各樣緣故，有時候會造成用勞動用工合同替代勞動合同書的狀況。因而，對勞動合同書、勞動用工合同要嚴(yán)苛多方面區(qū)別。勞動合同書與勞動用工合同的關(guān)鍵區(qū)別有下列好多個層面：

行為主體有嚴(yán)苛的特殊性。勞動合同書一方是用人公司，另一方是員工，不可以彼此全是法人單位。而勞動用工合同彼此即能夠 全是法定代表人，還可以全是中國公民，或是一方是法定代表人，另一方是中國公民。

二者的法律法規(guī)特性和解決異議的法律規(guī)定不一樣。勞動合同書是建立勞務(wù)關(guān)系的根據(jù)，歸屬于《勞動法》范圍，因執(zhí)行勞動合同書產(chǎn)生的異議推行訴訟外置，不經(jīng)過訴訟的不可以直接進(jìn)入民事訴訟程序。而勞動用工合同是創(chuàng)建民事訴訟、經(jīng)濟(jì)發(fā)展法律法規(guī)范圍，受民法典、規(guī)律調(diào)節(jié)。因履地勞動用工合同產(chǎn)生的異議不屬關(guān)于勞動仲裁訴訟行政機(jī)關(guān)管理方法，被告方可直接進(jìn)入民事訴訟程序。

合同書的內(nèi)容不一樣。勞動用工合同徹底由彼此被告方商議，只需彼此商議的內(nèi)容合乎法律法規(guī)，彼此就務(wù)必執(zhí)行。而勞動合同書中凡屬我國相關(guān)法律法規(guī)強(qiáng)制要求的權(quán)利和義務(wù)，就不可被告方商議，不可變動、避開或拋下。勞動合同書具備不能代替性。即支配權(quán)、責(zé)任立即與行為主體人身安全相接系，不可出讓或遷移，不然不起效。而勞動用工合同經(jīng)彼此商議能夠 出讓和遷移。

合同書的行為主體影響力不一樣。勞動合同書簽署后，員工已變成用人公司的一員，二者的關(guān)聯(lián)具備可分性，勞動力企業(yè)具有分配和指引勞動者的支配權(quán)，擔(dān)負(fù)勞動者全過程的風(fēng)險性義務(wù)，員工具有得到安全性維護(hù)和社保等支配權(quán)，承擔(dān)聽從和遵規(guī)守紀(jì)、進(jìn)行生產(chǎn)定額的責(zé)任。而勞動用工合同的行為主體中間是互不相關(guān)的公平行為主體，勞動者分配權(quán)歸分別全部，彼此自始至終以自身的為名各自合同履行要求的責(zé)任，并不會有主從關(guān)系。

勞務(wù)報酬的方法和特性不一樣。在勞動合同書中，有關(guān)勞務(wù)報酬的承諾，規(guī)定用人公司依照員工勞動者的總數(shù)、品質(zhì)及其相關(guān)法律法規(guī)要求計付勞務(wù)報酬，以工資形式不斷、固定不動、按時發(fā)生，反映按勞分配和國家規(guī)定的維護(hù)現(xiàn)行政策，只需員工出示了一切正常勞動者，用人公司不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款薪水。而勞動用工合同中的勞務(wù)公司價錢是按等額的有償服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)價格行情一次性付款。

擔(dān)負(fù)的風(fēng)險性義務(wù)各不相同由勞動合同書建立的勞務(wù)關(guān)系兼具勞動者管理方法和商品交換雙向特性。員工的風(fēng)險性(生、老、病、死)及其在執(zhí)行職務(wù)行為中給別人導(dǎo)致的權(quán)益危害，由用人公司擔(dān)負(fù)，即便終止合同，用人公司也務(wù)必?fù)?dān)負(fù)法律法規(guī)的有關(guān)義務(wù)。而由勞動用工合同建立的雇傭關(guān)系中，彼此實屬一次性的產(chǎn)品交易關(guān)聯(lián)，風(fēng)險性除非是因勞務(wù)公司必須方的緣故造成的，不然由分別擔(dān)負(fù)。

三、對勞務(wù)公司逐層分包產(chǎn)生的糾紛案件難題的提議：

一是防止因逐層分包引起的勞動合同糾紛需從根源著手，不然是不能根除。它是個社會問題，不可以單一地借助某個單位來處理，只是要由政府部門帶頭，各有關(guān)部門通力合作，一同治理。如基本建設(shè)主管機(jī)構(gòu)在工程項目發(fā)標(biāo)時，一定要將工程項目派發(fā)給具備主體資格、有關(guān)資質(zhì)證書的修建企業(yè)并嚴(yán)禁修建企業(yè)將工程轉(zhuǎn)包給“黑包工頭”;

二是有關(guān)工作部門應(yīng)執(zhí)法監(jiān)督，以增加稽查幅度，對“黑包工頭”及不具有資質(zhì)證書掛靠的修建企業(yè)應(yīng)依法處理合理合法的勞動力辦理手續(xù)，依規(guī)勞動力，不給“黑包工頭”機(jī)會，標(biāo)準(zhǔn)勞動力銷售市場，創(chuàng)建優(yōu)良的勞動力紀(jì)律。

四是有效運(yùn)用各種各樣宣傳方式，增加法律法規(guī)、政策法規(guī)的宣傳策劃幅度，產(chǎn)生氣氛，使民工能懂法、知法，依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)。

五是對于民工這一特殊群體，號召政府部門應(yīng)盡早頒布有關(guān)的拖欠工資確保、薪水預(yù)警信息等政策法規(guī)、要求，進(jìn)一步健全法律規(guī)定，使稽查企業(yè)有法相守，防止勞動力企業(yè)在鉆法律法規(guī)的系統(tǒng)漏洞，推卸責(zé)任，合理抵制欠薪狀況的產(chǎn)生。