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春節(jié)加班費(fèi)算福利還是算工資

春節(jié)加班費(fèi)應(yīng)視為工資的一部分，而非單純福利。根據(jù)勞動(dòng)法，加班工作需支付加班費(fèi)，這是對(duì)員工額外勞動(dòng)的直接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇。春節(jié)期間，若員工按公司要求加班，其加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)通常為正常工資的一定倍數(shù)（如兩倍或三倍），這直接增加了員工的總收入，因此本質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的額外價(jià)值支付，應(yīng)納入工資總額中。而福利雖也體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，但多指非貨幣性的待遇或補(bǔ)貼，如節(jié)日禮品、健康保險(xiǎn)等，與加班費(fèi)這一明確的貨幣補(bǔ)償性質(zhì)不同。

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一、加班費(fèi)以最低工資規(guī)定派發(fā)合理嗎？1、顯而易見(jiàn)是不合理的，假如勞動(dòng)合同書(shū)有確立承諾薪水金額的，應(yīng)該以工作合同規(guī)定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)該特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的工資項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”...

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一周工作中六天算加班嗎

因?yàn)楝F(xiàn)在我所出任的工作是和零售市場(chǎng)相關(guān)的，因此公司要求每周六天的工時(shí)制度，可是企業(yè)并沒(méi)確立表明我每星期多下來(lái)的一天工作日的加班工資用怎么計(jì)算。我詢(xún)問(wèn)企業(yè)之后，集團(tuán)公司幫我的回應(yīng)是，加班費(fèi)早已測(cè)算在標(biāo)...

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