一、每月的加班費(fèi)比標(biāo)準(zhǔn)工資高合理嗎?

是有效的，加班費(fèi)沒有按標(biāo)準(zhǔn)工資算，且加班工資不能按標(biāo)準(zhǔn)工資測算，計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的150%的薪水，雙休日日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的200%的薪資酬勞，我國法定節(jié)假日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的300%的薪資酬勞。

加班工資的規(guī)范是超出薪水的，加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作任務(wù)的必須在規(guī)范工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)勞動(dòng)或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，增加了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出了過多的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。在真實(shí)中，有時(shí)候員工的當(dāng)月薪水與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，這時(shí)候應(yīng)當(dāng)將這兩一部分總計(jì)做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。由于員工的月獎(jiǎng)具備“工作正常工作時(shí)長薪水酬勞”特性，歸屬于薪水構(gòu)成部分。而公司有時(shí)候派發(fā)的如“周年慶活動(dòng)獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)勵(lì)金則并不做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

二、員工加班工資怎么計(jì)算?

平常夜里的加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，節(jié)假日日是300%。但這只是國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

勞動(dòng)合同書中對薪水有約定的，按不少于工作合同規(guī)定的員工自己所屬職位相對應(yīng)的工資待遇明確。在實(shí)際換算時(shí)，員工還需要掌握對應(yīng)的規(guī)范。通常情況下，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包含歇息日的薪水。

依據(jù)加班時(shí)間的狀況不一樣，相對應(yīng)的加班費(fèi)計(jì)算方法也不一樣。如果是正常工作日的加班加點(diǎn)，加班工資為薪水的1.5倍;如果是在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，又必須分具體情況實(shí)現(xiàn)解決，分成能分配調(diào)休和不可以分配調(diào)休的2種狀況。假如能分配調(diào)休，加班工資為薪水的2倍;如果不能分配調(diào)休，加班工資為薪水的三倍。

員工的加班費(fèi)是可以超出標(biāo)準(zhǔn)工資的，員工在不同時(shí)間加班加點(diǎn)，所獲取的加班費(fèi)是不一樣的，如果是在正常情況下的工作中日參加企業(yè)的加班加點(diǎn)，企業(yè)要給1.5倍的薪水做為加班費(fèi)，倘若在日常的歇息日開展加班加點(diǎn)，能夠得到雙倍的薪水做為加班費(fèi)。