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春節(jié)公司給員工的福利屬于工資嗎

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老總扣工資是多少算違反規(guī)定

扣工資超出員工當(dāng)月薪資的20%，且扣減后薪水比最低工資還需要低，這個(gè)是違反規(guī)定的。與此同時(shí)，除開法律法規(guī)的容許扣工資的幾類情況，根據(jù)別的情況而開展扣工資的個(gè)人行為全是違反規(guī)定的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第...

勞動(dòng)合同法扣員工標(biāo)準(zhǔn)工資是啥

企業(yè)無(wú)支配權(quán)扣減員工標(biāo)準(zhǔn)工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》要求因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，公司單位可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的...

勞動(dòng)法規(guī)定工資發(fā)放規(guī)范是啥

工資發(fā)放規(guī)范：薪水分派理應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或無(wú)端托欠員工的薪水。員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)...

在春節(jié)放假帶薪休假工資怎么算

一、在春節(jié)放假帶薪工資怎么算?春節(jié)期間的薪資跟平常的薪水是一樣的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條公司單位依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。第四十八條...

依據(jù)要求員工月中轉(zhuǎn)正定級(jí)工資怎么算

一、依據(jù)要求員工月中轉(zhuǎn)正定級(jí)工資怎么算?員工轉(zhuǎn)正之后工資計(jì)算方法是企業(yè)自主要求的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條公司單位依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資...

全新月工資計(jì)算方法是怎么要求的

一、全新月工資計(jì)算方法是怎么要求的?月工資計(jì)算方法并不是法律規(guī)定的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條公司單位依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。第四十八...

發(fā)放工資碰到新春佳節(jié)該怎么辦？

一、發(fā)放工資碰到新春佳節(jié)該怎么辦?發(fā)放工資碰到新春佳節(jié)應(yīng)事先在近期的工作中日付款。依據(jù)《工資支付暫行條例》，薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款...

依據(jù)要求新員工離職薪水是立刻清算嗎

一、依據(jù)要求新員工離職薪水是立刻清算嗎?新員工離職通常情況下薪水是立刻清算的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。第十六...

企業(yè)拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算欠薪？

一、企業(yè)拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算欠薪?企業(yè)拖欠工資三十日已上就可以視作欠薪。薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或無(wú)端托欠員工的薪水，公司單位理應(yīng)在當(dāng)然月完畢的30日內(nèi)清算薪水，超出30天即組成欠薪...

扣工資較多不可以超出20%

　　工資支付就是指公司單位按照法律法規(guī)或工作合同約定使員工勞動(dòng)所得的薪水轉(zhuǎn)化成具體全部薪水的全過程。　　公司單位依規(guī)付款薪水是員工具體操縱和處罰薪水的前提條件。因此國(guó)際性工作機(jī)構(gòu)在1949年第95號(hào)《保護(hù)...