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加班福利方案

加班福利方案 為完善公司餐補福利制度,體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷,增強員工歸屬感,現(xiàn)新增員工加班餐福利制度,具體標準及實施

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平?；蚬?jié)假日日在企業(yè)加班加點，加班加點的薪水會怎么計算？

　　十一國慶的情況下有那么一個搞笑段子，問哪兒是最不擁堵還能最劃算的地區(qū)，那便是企業(yè)了，十一國慶在企業(yè)加班加點，是能夠規(guī)定企業(yè)付款平常日平均收入的三倍工資的，假如僅僅在平常禮拜天加班加點得話，那加班...

員工平常加班費如何計算

依據(jù)要求標準工時制一般一天工作中八個鐘頭，而在八個鐘頭以后就歸屬于員工的休息日，但是這時企業(yè)在符合要求標準的狀況下，能夠分配員工加班加點，但是必須付款加班費。那麼員工平常加班費如何計算呢?我梳理了相...

禮拜天加班工資怎么計算 節(jié)假日日加班費如何計算

禮拜天也就是大家說的雙休日日，這本應是員工歇息的時間，但有一些狀況下很有可能會被企業(yè)占有，也就是企業(yè)分配員工在周末加班加點。這類狀況下員工遵從加班加點分配的，就可以向企業(yè)索取加班工資。那禮拜天加班工...

調(diào)休能夠替代加班費嗎

調(diào)休能夠替代加班費嗎在現(xiàn)實生活中，絕大多數(shù)用人公司和員工覺得分配調(diào)休能夠替代加班工資，但事實上按照法律法規(guī)，用人公司除在歇息日分配加班加點能以分配調(diào)休替代加班費酬勞外，在平常的延遲加班加點與在法定節(jié)...

中秋佳節(jié)、十一國慶請求超時加班加點違背勞動合同法嗎

中秋佳節(jié)、十一國慶請求超時加班加點違背勞動合同法嗎請求超時加班加點違反規(guī)定。依照現(xiàn)行標準勞動法規(guī)定，“用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣...

過節(jié)費可以折抵加班工資嗎

的確有許多公司會在法定節(jié)假日內(nèi)，分配員工開展加班加點，盡管大部分員工這時都是會遵從公司的分配，但加班加點也不是完全免費的，這類狀況下公司必須付款相對應的加班工資。但因為這時恰好是逢年過節(jié)，公司自身就...

雙休日加班費如何計算？

單位如果安排了員工加班，就應該向員工支付加班費。不過，現(xiàn)實生活中，一些用人單位不管是在雙休日加班還是安排節(jié)假日加班，所給的加班費都是一樣的。那根據(jù)法律的規(guī)定，安排加班如果是在雙休日加班費如何計算?小...

加班工資和值勤費中間有哪些不一樣

有的企業(yè)常常分配員工加班加點，但有的企業(yè)盡管不分配加班加點，卻長期性規(guī)定員工輪流值班。針對加班加點和值勤，通常也是會付款相對應的花費，即加班工資和值勤費。那這一加班工資和值勤費中間到底有哪些不一樣呢...

加班加點客觀事實的證明責任是由哪一方擔負的？

實際中，有的企業(yè)與員工在加班工資上邊造成了異議，而這時要想處理異議，當然最先要搞清楚到底員工是不是存有加班加點的客觀事實，并必須從此開展質(zhì)證才行。那一般加班加點客觀事實的證明責任是由哪一方擔負的呢?...

員工的加班加點客觀事實應由舉證責任

加班工資難題也是非常容易引起員工與用人公司中間的勞務糾紛的緣故之一。許多員工在離職的時候會向企業(yè)認為加班工資。而在加班工資糾紛案件中，針對員工的加班加點客觀事實應由舉證責任呢?加班加點的直接證據(jù)關(guān)聯(lián)...