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福利企業(yè)招聘

企業(yè)招聘信息福利怎么寫?

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企業(yè)員工福利平臺(tái):業(yè)績目標(biāo)分解，業(yè)績責(zé)任也下放?

企業(yè)員工福利平臺(tái)業(yè)績目標(biāo)分解，業(yè)績責(zé)任也下放?企業(yè)員工福利平臺(tái)在實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)的過程中，部門內(nèi)部的管理分工和業(yè)績評價(jià)方式也是非常重要的一環(huán)。例如，某集團(tuán)公司擴(kuò)大，招聘專家的壓力越來越大，但5名優(yōu)秀招聘專...

企業(yè)員工福利平臺(tái)陷入“招人—跳槽—再招人”的惡性循環(huán)？

養(yǎng)人不如招人？目前，大學(xué)畢業(yè)生在斥市場，求職困難；但另一方面，企業(yè)員工福利平臺(tái)總是抱怨：人才難得，難用，難留。這一矛盾當(dāng)然有很多原因，但是有一個(gè)特別重要的因素：企業(yè)傾向于對人才進(jìn)行即時(shí)招聘，而不愿養(yǎng)...

薪酬福利受歡迎崗位大探密

中國韓國兩國之間國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易日益提升，大量韓資企業(yè)進(jìn)到我國?！端{(lán)色生死戀》、《人魚公主》、《巴黎戀人》、《大長今》，韓國電視劇在我國縱然是熱真是是瘋狂。還推動(dòng)了韓文、韓國小吃、韓國服飾的時(shí)興，乃至促...

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把人留住，貴州企業(yè)加薪

貴州企業(yè)加薪攬才據(jù)貴陽市人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，按照以往經(jīng)驗(yàn)，春節(jié)過后將是一年之中招聘和應(yīng)聘最旺盛的一段時(shí)期，應(yīng)聘人員多，招聘單位也是最多的一段時(shí)間，經(jīng)常出現(xiàn)提前一兩周還不能訂到滿意展位的情況，為了...

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武漢市：職位薪酬均值漲了三成

湖北今春第二屆大型招聘會(huì)舉辦，2萬人“爆滿”主會(huì)場新聞通稿（新聞?dòng)浾邚堣ょ麍?bào)道員姜永杰）雖然昨日早上下著毛毛雨，洪山體育館招聘會(huì)現(xiàn)場仍然場景受歡迎。3月5日在體育場館舉辦的湖北2010年春天第二屆大型招聘...

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怎樣做一個(gè)更技術(shù)專業(yè)的招聘者？

為何招聘者也必須追求完美系統(tǒng)化？招聘面試工作人員除開意味著用工單位及人力資源部以外，更意味著求才的企業(yè)或集團(tuán)公司。招聘面試工作人員交給求職者言談舉止、舉動(dòng)、解決等印像，立即危害到企業(yè)的品牌形象。大家...

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網(wǎng)絡(luò)招聘怎樣才能夠做得更強(qiáng)？

網(wǎng)絡(luò)招聘以其便捷便捷、跨地區(qū)、成本低等優(yōu)勢快速變成諸多企業(yè)的優(yōu)選招騁方式。說起哪一個(gè)企業(yè)，從來沒有做了網(wǎng)絡(luò)招聘，倒真成了千奇百怪之事。時(shí)間倒流十年，不清楚有幾個(gè)能意識(shí)到網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展趨勢的這般迅速。幾...

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知名企業(yè)最愛這種應(yīng)聘者

一些外資企業(yè)在精英團(tuán)隊(duì)招聘面試前都是會(huì)規(guī)定求職者簽訂保密協(xié)議或做出口頭上服務(wù)承諾，避免實(shí)例泄露，但即便如此，依然會(huì)有一些大學(xué)畢業(yè)生將招聘面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等方式發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)上，給企業(yè)的招聘人...

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HR怎樣搞好現(xiàn)場招聘會(huì)？

很多的招普工，只僅限于這些很大的制造企業(yè)，別的的企業(yè)很有可能較常用的是現(xiàn)場招聘會(huì)與網(wǎng)絡(luò)招聘，盡管如今的潮流趨勢是招聘網(wǎng)站呈多樣化，例如發(fā)生了微博招聘這類?？墒蔷蛢?yōu)秀人才自身的信賴或是較為趨向于傳統(tǒng)式...

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古怪任職要求：男要打了群毆女三年不再嫁

在應(yīng)聘求職中，大伙兒一定看到了許多企業(yè)的招聘啟示，boss直聘社區(qū)論壇的網(wǎng)民們特意評比出了應(yīng)聘者眼里最不可以承受的十大奇葩招聘啟示，讓我們一起看來一看。NO.1雷點(diǎn)：應(yīng)屆生哪來工作經(jīng)歷？！職位：不祥。招聘啟...

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