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春節(jié)福利的歸屬年度問題,核心在于其發(fā)放時間與企業(yè)財務(wù)結(jié)算周期的對應(yīng)關(guān)系。一般而言,若春節(jié)福利在農(nóng)歷新年前發(fā)放,且該時間點處于上一年度的財務(wù)結(jié)算周期內(nèi),那么這筆福利通常會計入上一年度的成本或支出中,即視為上年福利。反之,若發(fā)放時間雖臨近春節(jié)但已跨年,或企業(yè)有特殊財務(wù)安排將福利費用計入本年度,則視為本年度福利。因此,春節(jié)福利屬于上年還是本年度,需根據(jù)具體發(fā)放日期及企業(yè)財務(wù)處理規(guī)則來判斷,不能一概而論。
一、滿好多個月享有帶薪年假員工持續(xù)工作中滿12個月以上?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求,員工持續(xù)工作中滿12個月以上的,享有帶薪年休假。例如,員工在原企業(yè)工作中了3年,2011年4月末從該企業(yè)辭職直...
一、享有年休假的規(guī)定關(guān)鍵是啥員工持續(xù)工作中滿12個月以上?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求,員工持續(xù)工作中滿12個月以上的,享有帶薪年休假。例如,員工在原企業(yè)工作中了3年,2011年4月末從該企業(yè)辭職...
依照《廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》第十一條:員工享有的病癥補貼(病事假工資待遇)規(guī)范,按以下方法計發(fā):(1)、對在12個月內(nèi)病事假總計不滿意6個月的員工,今年的病假工資,以上本年度自己月均...
一、哪些員工可享有婚假員工持續(xù)工作中滿12個月以上?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求,員工持續(xù)工作中滿12個月以上的,享有帶薪年休假。例如,員工在原企業(yè)工作中了3年,2011年4月末從該企業(yè)辭職直接進...
60歲以上身亡只有依照勞務(wù)公司或雇工認為相對應(yīng)的人身損害賠償。賠付事項客戶程序《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的如下所示要求:第二十七條葬費依照受訴人民法院所在城市上一本...
引言:本年度各種各樣獎勵金就是指大半年獎、一季度獎、加班加點獎、優(yōu)秀獎、考勤管理獎等全年度一次性獎金之外的別的各種各樣項目獎勵金。本年度各種各樣獎勵金應(yīng)當(dāng)怎樣記稅呢?針對該類獎勵金,應(yīng)一律與當(dāng)月...
辭職時有婚假未休滿該怎么辦最先要改正員工非常容易發(fā)生的一個意識,認為辭職時可以把整年的婚假做為測算基本,來分辨未休年假,實際上那樣是失誤的?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求:“公司單位與員...
經(jīng)營人收益就是指經(jīng)營人在考評本年度內(nèi)薪水、補貼、補助、獎勵金(包含相關(guān)部門給與的獎賞)等所有薪資的總數(shù)。
經(jīng)營人年薪的派發(fā)1.企業(yè)經(jīng)營者年薪兌付計劃方案,由公司依據(jù)場長(主管)任職期內(nèi)本年度義務(wù)總體目標(biāo)進行狀況明確提出,經(jīng)職代會探討根據(jù),按黨員干部管理員權(quán)限報上一級主管機構(gòu)審批準(zhǔn)許,并報勞保局門報備。沒...
引言:員工新入用人公司本年度的年休假天數(shù)的換算方式為“(本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天)員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)”,消除或勞動合同解除本年度的年休假天數(shù)換算方式為“(...