公司一般有些什么福利

員工福利都有包括哪些內(nèi)容,員工福利是指企業(yè)為本單位的員工為解決共同的消費需要而采取的必要保障。根據(jù)提供的服務(wù)不同,企業(yè)對員工福利有以下幾部分組成

從錯誤中探尋獲得成功的招聘方法

HR最首要的作業(yè)便是招騁學(xué)習(xí)培訓(xùn)，但要搞好招騁業(yè)務(wù)培訓(xùn)并并不是一件非常容易的事。下邊本文便是有關(guān)招騁學(xué)習(xí)培訓(xùn)的一些方法，及匯總一些招騁工作經(jīng)驗，以更好的協(xié)助HR提升招騁水準(zhǔn)，僅有從錯誤的招騁中開展匯總才...

標(biāo)簽：員工福利成功案例公司一般有些什么福利一中秋節(jié)員工福利申請

精確招騁只需把握六大方法

今年初動工諸多公司都頻出用工急缺狀況，公司應(yīng)對新一年創(chuàng)優(yōu)異成績的總體目標(biāo)，該怎么才能合理的搞好招聘人才，立即穩(wěn)定人力資源狀況？當(dāng)下，今年初動工期，許多應(yīng)聘者涌進(jìn)公司，這時候HR更需要多注意招騁，積極主...

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揭密全球500強(qiáng)公司五花百門的招騁規(guī)范

許多人覺得極強(qiáng)的公司都是有一個質(zhì)與量的規(guī)范，其實不是，有一些全球500強(qiáng)公司并沒有依照一些一成不變的規(guī)范去追尋優(yōu)秀人才，只是一些五花百門的奇招，何不一起來看一下這種五百強(qiáng)公司是怎樣追尋優(yōu)秀人才的。世行...

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HR磨練求職者素養(yǎng)的奇招

用人公司在招騁員工的情況下，通常選用招聘面試、筆試題目、看求職者檔案資料、一小段實習(xí)期的方式。但這種傳統(tǒng)的方式有時不可以招騁到令用人公司令人滿意的員工，因此還必須設(shè)計方案一些特殊的情景和一些尤其的測...

標(biāo)簽：公司一般有些什么福利端午節(jié)員工福利一般多少錢一個人

“薪”外有“心”才算是停下招工難的一劑靈丹妙藥

近日，中國許多公司老總為拉攏職工而挖空心思絞盡腦汁:“老員工詳細(xì)介紹新手有獎活動”、“管理層整隊向返修員工鞠躬禮”、“向返修員工派發(fā)紅包”……乃至有公司不惜重金在地方報刊發(fā)表“老總喊你回來工作”的廣...

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廠大門口惹人實際效果佳高薪職位仍是招聘工人神器

新春佳節(jié)剛過，用人焦慮不安再度變成公司的難點。昨天下午，新聞記者在鳳崗鳳凰工業(yè)園區(qū)內(nèi)發(fā)覺，一邊是60好幾家公司聚堆招騁，人少問津者；而距離不上一百米的另一邊，在一家公司的正門口，前去面試的應(yīng)聘者卻排著...

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春季招聘高峰時段美容護(hù)膚優(yōu)秀人才當(dāng)心虛報招聘平臺

每一年的春天全是美容護(hù)膚優(yōu)秀人才換工作和美容護(hù)膚公司招聘的高峰時段，每一年這個時候美容護(hù)膚優(yōu)秀人才大量會選擇遞送個人簡歷找個工作。有一些美容護(hù)膚優(yōu)秀人才對網(wǎng)絡(luò)招聘并不是很了解，再加上應(yīng)聘求職急切，通...

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