公司一般有那些福利

各個公司情況不一樣，你可以問問你們公司的人力資源部，不過一般的都會有五險一金、過年過節(jié)津貼、旅游、員工生日津貼等福利。

上市企業(yè)欠薪如何懲罰

一、上市企業(yè)欠薪如何懲罰欠薪的懲罰如下所示：1、用人公司未依照勞務(wù)合同的承諾或國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或經(jīng)濟補償，貸款逾期不付款的，勒令用人公...

惹人為何如此難？HR自身也可以講出許多緣故，例如：企業(yè)規(guī)定高、薪酬低、福利少、交通不方便這些。實際上，之上諸多要素能夠危害應(yīng)聘者的決策，但我們今兒想說的主要是：一、公司服務(wù)迅速拓展導(dǎo)致工作人員急缺，人...

一.惡意欠薪怎樣報警理應(yīng)到公安局做好報警，假如涉嫌犯罪的，會被追責(zé)刑事處罰。二.不予支出勞務(wù)報酬罪的犯罪構(gòu)成犯罪主體：一般行為主體，,即公司和普通合伙人。公司是指用人公司，包含企業(yè).公司機關(guān)事業(yè)單位。普...

針對員工而言，進企業(yè)或公司第一要問的便是是否有勞動合同書，可是依然有很多的本質(zhì)沒有與員工簽署一切類型的合同書，那假如有哪些事得話，而另一方都不認可，那要怎么去證實于公司單位有工作客觀事實的存有呢，那...

高薪但福利差的地方往往意味著高強度、高強度、高期望和極高的不穩(wěn)定性。良好的員工福利是一家好公司的一個重要特征。如果企業(yè)開始減少福利，這實際上是危機的體現(xiàn)。許多企業(yè)遇到困難時，先凍結(jié)招聘計劃，然后凍結(jié)...

一、全新工作年限是怎么計算的　　工齡可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工齡就是指員工從業(yè)生產(chǎn)制造、工作中的總的運行時間。在預(yù)估一般工作年限時，應(yīng)包含本公司工作年限?！　”竟竟ぷ髂晗?連續(xù)工齡)...

一、工齡計算公式如何算　　依照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》要求，工作年限分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工齡通常是指職工員工以薪資為生活紀錄片之所有或關(guān)鍵源頭的運行時間。本公...

一、沒合同書可以認工作年限嗎　　沒有簽勞動合同書還可以計算工齡。計算工齡一般參考交養(yǎng)老保險的時間?！　趧?wù)關(guān)系自購之日起就逐漸創(chuàng)建了，并不是從簽署書面形式勞動合同書逐漸創(chuàng)建，因此即使沒有簽署書面形式...

首頁上一頁 1 2 3 末頁