一個(gè)沒(méi)有員工福利的公司

此類(lèi)公司通常在運(yùn)營(yíng)中不向員工提供除基本工資外的額外福利，如健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、帶薪休假、員工培訓(xùn)或節(jié)日福利等。它們可能側(cè)重于成本控制，認(rèn)為直接薪酬已足夠，忽視了員工福利對(duì)于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、提升工作滿(mǎn)意度及長(zhǎng)期人才保留的重要性。在這樣的工作環(huán)境下，員工可能感受到較高的職業(yè)壓力和較低的歸屬感，進(jìn)而影響工作效率和企業(yè)文化的建設(shè)。

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