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[實例]:陳某大半年內(nèi)總計請假3個多月,在其中心臟疾病休2個半月,懷孕流產(chǎn)請假20天,后其企業(yè)覺得她應(yīng)享有的生病醫(yī)療期3個月早已超出,決策消除與她的勞動合同書。[剖析]:該企業(yè)的決策違背了《勞動法》有關(guān)女職...
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