員工福利包含加班費么

加班加點管理方案如何健全

加班加點監(jiān)督是員工管理方面的基礎問題，也是最容易令勞資雙方發(fā)生爭執(zhí)的一個環(huán)節(jié)。在今年的7月，普華永道企業(yè)由于加班制度的不當，爆發(fā)一場將近半個月的“出故障”事情，令業(yè)內(nèi)振動。加班加點有時也會變成員工與...

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據(jù)了解，在今年的“五一”放假了加班費計算規(guī)范應是：5月1日、2日、3日法定休假日布置員工的工作，應當按照不少于自己日或小時工資的300%付款加班費；5月4日、5日、6日、7日分配勞動者在休息天的工作，...

加班費年末清算是非法的。依據(jù)《勞動法》要求，薪水要以貨幣形式按月付給員工自己，不可亂扣或無端托欠員工薪水。工資包括計時工資、計時工資、獎勵金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬及情況下薪水等。因此，...

在國際金融危機的大背景下，企業(yè)、企業(yè)等用人單位經(jīng)濟收益也受到了一定的影響，有一些企業(yè)有意將加班費和保險包含于每月的固定工資中，這般，提供的薪水較高;也將加班費打統(tǒng)賬，單位在少付加班工資時也就有了托詞...

一、企業(yè)可以硬性要求加班加點么用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。除此之外，《勞動法》第41條的規(guī)定：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一...

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