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員工福利費一般是員工工資的

員工福利費通常是員工薪酬結(jié)構(gòu)中的重要組成部分，它作為員工工資之外的補充性收入或福利待遇，旨在提升員工的滿意度與忠誠度。這些費用可能包括但不限于健康保險、養(yǎng)老保險、住房公積金、帶薪休假、交通補貼、餐飲補貼、節(jié)日福利、員工培訓與發(fā)展機會等。它們不僅是對員工辛勤工作的認可，也是企業(yè)吸引和保留人才的重要手段。員工福利費的多少及種類，往往與員工的基本工資形成互補，共同構(gòu)成了員工的全面薪酬體系。

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本人拖欠工資不給耍賴皮該怎么辦

一、本人拖欠工資不給耍賴皮該怎么辦1、在用工單位拖欠工資的情形下，員工先要和用人公司商議，假如商議無法解決，則能通過下列法律程序去解決：(1)向當?shù)貏趧颖O(jiān)察組織投訴;(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁聯(lián)合會申請勞動仲...

2022欠薪的工傷賠償標準是啥

一、欠薪的工傷賠償標準是啥1、用人公司無端托欠員工工資的，由勞動保障行政部門責令限期付款勞務(wù)報酬。逾期不支付的，勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范向職工付款賠償費。2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)...

公司拖欠工資打欠條是合法的嗎

一、公司拖欠工資打欠條是合法的嗎1、公司拖欠工資打欠條的舉動是否合法，與單位在打欠條以前，是否與員工協(xié)商一致相關(guān)，若商議過、且商議達成一致，那樣公司不發(fā)工資打欠條是可以的。2、需要說明的是，一旦出具了...

請假條的書寫是怎么樣的

一、休假有工資嗎一般公司的人事管理制度中，請事假全是扣當日薪水。日薪水=月薪水/21.75.病假，員工未提供工作，那樣病假期內(nèi)不支付工資是可以的?？墒歉郊觼y扣其他工作日的工資就是違法的。請病假并有相關(guān)證明，...

個人獨資扣減員工工資的合理合法根據(jù)是啥

一、個人獨資扣減員工工資的合理合法根據(jù)是啥1、扣減員工工資的合理合法根據(jù)跟企業(yè)的類型無關(guān)，如果企業(yè)沒有正規(guī)依據(jù)違反規(guī)定亂扣員工薪水，員工可以向企業(yè)所在地的工作行政主管部門舉報，還可以申請仲裁；2、法律...

企業(yè)能扣員工工資嗎

一、企業(yè)能扣員工工資嗎1、企業(yè)能因員工的過失扣員工的工資，但是不能拖欠工資。而且有下列狀況之一的，公司可以代繳：法院判決書、判決中要求代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費；用人公司代收代繳的個稅；用人公司代收代繳的...

2022欠薪有賠償嗎

一、欠薪有賠償嗎1、符合規(guī)定能夠認為賠付。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各個勞動行政部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的現(xiàn)象。用人公司有下列損害職工合法權(quán)利行為的，由勞動行政部門責令其付款員...

小加工廠不發(fā)工資打110要管嗎

一、小加工廠不發(fā)工資打110要管嗎1、小加工廠不發(fā)工資，未產(chǎn)生糾紛的一般110不容易管。工廠不發(fā)工資，員工可以向當?shù)貏趧有姓块T舉報，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬，并可以勒令付款賠償費。2、法律規(guī)...

老板壓扣工人工資怎么辦

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：單位是不能無故克扣員工工資的，為了提高員工的動力，公司會安排定量的工作任務(wù)，一個月或是一個季度之內(nèi)以完整工作任務(wù)為指標。要是一天、一個月或是一個季度之內(nèi)沒完成的，那么...

深圳市員工加班工資計算數(shù)量能夠承諾

加班費異議一直是勞動爭議案件中一種最主要的案件類型，依據(jù)統(tǒng)計分析，在實踐中有80%的勞動爭議案件均牽涉到加班費異議，因而，正確認識加班工資計算數(shù)量是解決該類案子的重要。司法實踐中一般將職工薪酬做為加班...