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這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費。“餐飲和交通補助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規(guī)定。”
十一國慶加班加點,法律規(guī)定請假日按薪水300%付款薪水酬勞,陪同法律規(guī)定請假日一并放假了的歇息日加班加點按同樣時間調(diào)休。歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的,付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。十一...
2020年五一放假分配是:5月1日--5月5日連放5天,5月1當(dāng)日應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費,不可以補休等方法替代,2-5號這四天為2倍薪水,詳解以下。2020年五一加班加點工資怎么算據(jù)統(tǒng)計,2020...
過年加班工資怎么算?算好幾倍?2021年新春佳節(jié)加班加點3倍工資是陰歷正月初一、初二、初三三天(2月12日-2月14日),在其中除夕夜、正月初四、初五、初六歸屬于放假了補休,若是加班加點僅有雙倍工資。過年加班工資...
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一、勞動合同書加班加點時間要求的主要內(nèi)容是啥?1、《勞動合同法》第31條要求:用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范,不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。2、《勞動法》第41條要求:用人公司因為生產(chǎn)運營必須,經(jīng)與...
一、勞動合同法加班時間規(guī)定是什么?每日加班不得超過三個小時,每月加班不得超過三十六個小時。每周至少保證有一天休息。平時加班工資按工資基數(shù)的150%計算。休息日(周末)加班工資按工資基數(shù)的200%計,但公司可以...
一、十一國慶薪水和加班加點工資怎么算?《勞動法》第四十四條要求:“有以下情況之一的,用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞:(一)分配員工增加上班時間的,付款不少于薪水的百...
一、員工請假日加班費怎么計算?用人公司分配員工雙休日日開展加班加點的,正常情況下解決員工開展補休,沒法補休的,應(yīng)當(dāng)付款員工200%薪水的加班工資。雙休日日加班費計算公式計算:月薪水÷21.75÷8×加班加點時...