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不簽勞動(dòng)合同怎樣證實(shí)勞務(wù)關(guān)系

一、不簽勞動(dòng)合同怎樣證實(shí)勞務(wù)關(guān)系依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的要求，公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名...

未簽訂合同怎樣評(píng)定勞務(wù)關(guān)系

一、未簽訂合同怎樣評(píng)定勞務(wù)關(guān)系依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的要求，公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)...

未簽勞動(dòng)合同如何明確勞務(wù)關(guān)系

一、未簽勞動(dòng)合同如何明確勞務(wù)關(guān)系依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的要求，公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名...

未簽勞動(dòng)合同怎樣評(píng)定為勞務(wù)關(guān)系

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未簽訂合同怎樣證實(shí)勞務(wù)關(guān)系

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未簽勞動(dòng)合同怎樣評(píng)定勞務(wù)關(guān)系

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沒(méi)簽訂合同怎樣確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

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未簽勞動(dòng)合同如何確定勞務(wù)關(guān)系

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未簽勞動(dòng)合同如何證實(shí)勞務(wù)關(guān)系

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未簽勞動(dòng)合同勞務(wù)關(guān)系如何確定

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