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員工福利假期勞動(dòng)法

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小產(chǎn)假期不能按病事假解決

[實(shí)例]：陳某六個(gè)月內(nèi)總計(jì)假期3個(gè)多月，在其中心臟疾病休2個(gè)半月，懷孕打胎假期20天，后其企業(yè)認(rèn)為她應(yīng)享有的生病醫(yī)療期3個(gè)月已經(jīng)超過了，確定消除與她的勞動(dòng)合同書。[剖析]：該單位的決策違背了《勞動(dòng)法》有關(guān)女...

病假工資的付款方式

引言：病事假期內(nèi)因?yàn)閱T工不工作，所以其薪水并不是據(jù)實(shí)計(jì)發(fā)，反而是依照“日薪水×病假工資占比×病事假日數(shù)”的表達(dá)式來派發(fā)。日薪水并不是完全就是員工每日薪水，這是“月薪水計(jì)算基...