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依據(jù)《勞動合同法》第四十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條的要求,員工月職工平均工資依照勞動合同解除或是停止前十二個月的勞動所得工資計算均值,工作中不滿意12個月的,依照具體工作中的...
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一、勞動合同法新要求離職補償是怎樣要求的?依據(jù)《勞動合同法》第46條要求,公司單位依照以上第36條、第40條、第41條的要求終止勞動合同的,理應向職工付款經(jīng)濟補償金。第47條要求,經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中...
在我國實習期6個月的企業(yè)沒有好企業(yè)。實習期6個月是不是合理合法必須看簽署的勞動合同書的限期,詳細如下:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條要求:勞動合同期限三個月以上不滿意一年的,實習期不能超過一個月...
一、沒有提早一個月離職扣要多少錢沒有提早一個月離職是不能扣費的。員工違背提早30天以書面形式告知的要求,因而給公司導致?lián)p害的,公司可以規(guī)定員工擔負承擔責任。離職提早一個月是勞動法要求的,這個是合理合法...