在我國(guó)實(shí)習(xí)期6個(gè)月的企業(yè)沒(méi)有好企業(yè)。實(shí)習(xí)期6個(gè)月是不是合理合法必須看簽署的勞動(dòng)合同書(shū)的限期，詳細(xì)如下：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條要求：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上未滿(mǎn)三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月。

拓展資料：

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以承諾實(shí)習(xí)期。換句話(huà)說(shuō)，固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)可以承諾實(shí)習(xí)期的最少起步是三個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上未滿(mǎn)三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月。這也是對(duì)于公司單位不區(qū)分狀況，一律將實(shí)習(xí)期承諾為六個(gè)月，勞動(dòng)法的具體辦法。必須表明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)度并不是承諾實(shí)習(xí)期的唯一參考。

實(shí)踐活動(dòng)中，許多工作中原本不用實(shí)習(xí)期太長(zhǎng)，員工就能擔(dān)任，裝卸搬運(yùn)工、工程建筑工地小工、力工等沒(méi)什么科技含量，三天就可以了。但有一些公司單位動(dòng)則要求實(shí)習(xí)期為三五個(gè)月，乃至大半年，故意用足法律規(guī)定使用限期限制，這加劇了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，提升了員工的崗位可變性和經(jīng)濟(jì)壓力。這就提示勞動(dòng)合同書(shū)彼此被告方尤其是員工一方在承諾實(shí)習(xí)期時(shí)將科技含量的要素考量進(jìn)來(lái)。

有那么長(zhǎng)的實(shí)習(xí)期，終究實(shí)習(xí)期的薪水對(duì)比轉(zhuǎn)正定級(jí)企業(yè)少了許多。對(duì)公司來(lái)講，實(shí)際上關(guān)鍵有下列一些層面的考慮到：

1、六個(gè)月實(shí)習(xí)期合乎《勞動(dòng)法》。國(guó)家規(guī)定，簽署三年及以上作業(yè)合同書(shū)的，實(shí)習(xí)期最多可以到六個(gè)月。因此，許多公司順理成章的把實(shí)習(xí)期設(shè)置為六個(gè)月。尤其是知名企業(yè)中工作流程長(zhǎng)的職位，必須越來(lái)越多的時(shí)間段在每個(gè)環(huán)節(jié)掌握新入員工的綜合能力。因此，設(shè)置六個(gè)月實(shí)習(xí)期的一般全是中知名企業(yè)。

2、公司有自身的考慮，由于假如簽署正式合同的時(shí)間較長(zhǎng)，可是在很短的實(shí)習(xí)期內(nèi)難以鑒別員工是不是適合，假如簽合同后發(fā)覺(jué)不適合，那對(duì)公司而言將是一個(gè)十分大的負(fù)擔(dān)，辭人會(huì)損害一大筆錢(qián)，及其消耗很長(zhǎng)期，可是假如堅(jiān)持不懈應(yīng)用，也會(huì)產(chǎn)生較大的不便。因此，在簽署正式合同之前，就把實(shí)習(xí)期盡量的變長(zhǎng)，那樣能能夠更好地調(diào)查一個(gè)人。

3、很多人感覺(jué)，延長(zhǎng)試用期，無(wú)非便是想節(jié)約花費(fèi)，不否定公司會(huì)在用工費(fèi)用上有一定的節(jié)約，但這類(lèi)念頭或是較為片面性的，公司用工原本便是雙選，公司不太好，還把實(shí)習(xí)期設(shè)置成六個(gè)月，那做為員工，就應(yīng)當(dāng)細(xì)心考慮到下這個(gè)公司是不是適合新員工入職了，一樣，實(shí)習(xí)期員工還可以有越多的時(shí)間段去調(diào)查企業(yè)是不是合適自身，這也是對(duì)員工的一個(gè)挑選，單純性是靠變長(zhǎng)實(shí)習(xí)期來(lái)節(jié)約薪水成本費(fèi)，那樣念頭的公司或是不常見(jiàn)的，但也并非沒(méi)有。但真真正正個(gè)性化的公司，盡管采用的是六個(gè)月的實(shí)習(xí)期，可是最終的三個(gè)月薪水與轉(zhuǎn)正定級(jí)薪水一樣。乃至也有實(shí)習(xí)期立即拿的是轉(zhuǎn)正定級(jí)的薪水，實(shí)習(xí)期針對(duì)應(yīng)聘者來(lái)講就真的是工作能力的了解了。實(shí)際上，那樣可以不錯(cuò)的避開(kāi)求職者的顧忌。

我們?cè)谌粘５娜粘Ｉ钪须y以避免的與公司單位產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，假如公司單位在勞務(wù)關(guān)系中作出了違反規(guī)定的事兒，我們可以應(yīng)用相應(yīng)的相關(guān)法律法規(guī)來(lái)完成起訴。