一、企業(yè)三個月內(nèi)實習(xí)期要解雇違反規(guī)定嗎

要依據(jù)實際的具體情況看來，有可能違反規(guī)定也是有很有可能不違反規(guī)定。實習(xí)期三個月被公司辭退，假如仍在使用期內(nèi)，公司單位以不符錄取標(biāo)準(zhǔn)解雇，是無需付款經(jīng)濟補償?shù)??？墒羌偃缙髽I(yè)沒有合理合法原因，是要向員工每月付款二倍的薪水。而且企業(yè)必須補繳保險。

實習(xí)期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅承諾實習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

假如公司單位因為必然因素造成原來實習(xí)期不可以對員工開展全方位調(diào)查、評定且在勞動合同書中承諾的實習(xí)期短于法律規(guī)定最大額度，公司單位是可以延長試用期的，但前后左右2個實習(xí)期的總長不能超過法律規(guī)定最大期額，而且務(wù)必以書面通知在原來實習(xí)期期滿前與員工協(xié)商一致才行，實習(xí)期期滿或公司單位單方面不可私自延長試用期。

員工在實習(xí)期的薪水不可少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的80%或是不能小于工作合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

二、實習(xí)期的常見問題有什么

1、獨立的試用期合同是沒用的。

實習(xí)期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅承諾實習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

2、實習(xí)期最多不能超過六個月。

有關(guān)使用的限期，從總體上主要包含：勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習(xí)期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習(xí)期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書。

此外，如果是以實現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時間的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習(xí)期。

3、試用期務(wù)必合理合法解雇

在試崗內(nèi)，公司單位務(wù)必有直接證據(jù)證實員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)時，才可以解雇。而員工只需三天內(nèi)通告企業(yè)就可以解除勞動關(guān)系，無需給予任何借口。

4、實習(xí)期外需交納社保

實習(xí)期包括在勞動合同期限內(nèi)。而在勞動合同期限內(nèi)，公司單位為員工申請辦理交納社保等3險一金是法定義務(wù)。

6、實習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資

員工在實習(xí)期的薪水應(yīng)該不低于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的80%，而且不能小于公司單位所在城市的最低工資。

因此在三個月內(nèi)的實習(xí)期內(nèi)，辭去員工是不是違反規(guī)定必須依據(jù)實際的解雇緣故看來，假如是由于企業(yè)無端解雇的員工得話，那麼就觸犯了有關(guān)要求，必須擔(dān)負(fù)相應(yīng)的承擔(dān)責(zé)任，可是如果是員工自身違背了集團公司的相應(yīng)要求被辭退得話，那麼企業(yè)是可以與員工解除勞動關(guān)系的。